人心难测，人心惟危。

在很多老板看来，管理是十分复杂和困难的工作，每个人都是难以驾驭的，他过去老实听话，不代表现在还老实听话。

何况太老实的员工能力有限，从古至今所有的人才都是聪明，而聪明的内涵就是不容易臣服任何人。

你看古代皇帝驾驭群臣，难道每个臣子都是忠心耿耿吗？

看看“指鹿为马”的故事，看看“挟天子以令诸侯”的故事就知道，聪明能干的人往往喜欢取而代之，想让他们心服口服非常难。

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难不代表做不到，事实上一直都有那种让人才“纳首便拜”的领导者。

比如刘邦刘备就是这样的人。

而对老板们来说，想要人才“俯首称臣”，也是有办法的。很多老板有个错误观念但自己不晓得，他们老是觉得只要有钱就可以吸引人，他们坚信“有钱能使鬼推磨”，但他们又永远疑神疑鬼，因为他们也知道下属、员工只是表面的服从。

几乎每个老板都想要得到员工的“忠诚”，我曾听一个工厂老板坦言，“用人当然要看能力，但最重要的是忠诚，你不对我忠心耿耿，那我凭什么提拔你、多给你好处？只有能力的话，那就是彼此利用，我还要好好防着你背叛我。”

只是拿钱买来的忠诚还是忠诚吗？毕竟忠诚是可以表演的。

我有个朋友就是吃过这样的亏，他曾收留过一个落难的人，这个人平常对他也是言听计从，他慢慢就把这个人当成了家人一样。

曾有人提醒他要小心，因为那个人“忠诚得过分”，不合常理，肯定是表演、伪装，朋友就很自信，觉得自己有恩于对方，其实他有这种心理就等于掉坑里了。