今天是我被裁后的第34天，躺在床上正在家翻看招聘软件的我，收到了媳妇的微信。她说，公司老板找她谈话了，准备降她的提成比例，也就是变相的降薪。她心里很难受，不想干了。我看过之后，下意识的打开手机短信页面看了这一个月的房贷提醒短信，回了句：“好”。媳妇许久没有回应，这场简短的对话就这样结束了。

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我起身走向阳台去那里站了一会儿，各种莫名的压力突然袭来。我没有找到工作，媳妇如果再失业，整个家只能靠吃老本生活。房贷、孩子小学补习班费用，这两项是固定大额支出加上水电、物业费等，老本最多支撑6、7年，而房贷我们还有24年才能还完。

媳妇在一家中等规模的外贸公司工作8年，入职第2年成为业务主管。最近一年，平均一个月她自己的基本工资+提成+管理团队的提点，到手的税后薪资大概在15000元-18000元之间。今年过完年，不知为什么业绩变得很差，甚至有一个月覆盖不住公司的运营成本。老板坐不住了，对主管和老员工开始了降薪。媳妇作为主管级别，给出的方案是团队提成没有，改成每月1000元的岗位费用（之前每月团队提成在3000-5000元之间），个人提成下降3个百分点。媳妇估算了一下，整个下来，自己的薪资到手勉强刚过万，业绩不好的情况下会更低。

再说下我最近找工作的情况。距离5月底被裁员已经过去一个半月了，39岁的年纪，211计算机专业毕业，大厂工作十年以上前端开发经验，就这样找大厂投递简历这关都过不去。最近两周收到的面试邀约全部是小微公司，一家100多人的外包大厂业务的公司，面试到第三轮面试官是入职后直属领导，对方33岁，聊天过程还不错，可能看我年纪太大，没了后话。还有两家初创公司，均不到10人的规模。一家聊到第二轮，老板可能嫌要的薪资高，HR直接回话不合适。另外一家，面试就一轮，直接是老板，人家薪资就给8000元，当然也拿股份画了大饼。我心想，你这待遇对比原来都成了膝盖斩还不止。这种公司也不稳定，随时可能倒闭，事情还多，最后当场拒绝。

一个半月的时间面试了得有7、8家的样子，小公司居多，没有大厂，最大的一家制造业公司700多人。目前我的感觉，前端这个行业在AI的冲击下，就业的确挺难，暂时不想投了，等媳妇休了年假，两口子暑期带孩子出去转转，回来再找。我已经做好准备，已经考虑外包岗了，异地也能接受。谁知道媳妇的工作也不稳定，瞬间玩得心情全无。

我和媳妇目前最后悔的事情，就是在两人按照当时最好收入的还款能力买了一套大房子。后面我俩的收入水平连年下降，还款的压力逐年上升，孩子上学后，每年教育支出成本又多了一项。

回到开头，当天晚上回家后，媳妇对我说她没有提出离职，因为她不想我压力那么大，一万块钱能解决好多问题。

人到中年为了生活真的会对很多不愿面对的事情妥协。以前我和媳妇自认为中产，两口子收入加在一起年收入60万以上。现在发现是“伪中产”，最大的风险是收入不稳定，支出很稳定。收入是流水，随时可能断。支出是刚性的，一旦架起来就下不来，中间没有任何缓冲。现在才明白，挣多少钱不重要，最终手里能攥住多少才重要。