财联社7月20日讯（记者 卢阿峰）备受资本市场关注的奥精医疗（688613.SH）实控人家族“免母上位”决战，暂告一段落。
7月20日晚间，奥精医疗披露2026年第一次临时股东会决议公告，由实控人家族成员崔菡、胡刚夫妇发起的《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》未获通过（反对票占比59.33%），现任董事长黄晚兰成功守住了董事会席位。
但这场以防守告终的家族内耗，或许并不意味着奥精医疗走出了治理结构的不确定性困局。
公告披露，根据表决结果，前述议案的赞成票为1999.34万股，占出席会议有效表决权股份总数的40.3860%；反对票2937.06万股，占59.3269%；弃权票14.22万股，占0.2871%。随着议案未获通过，公司第三届董事会构成未发生变化，黄晚兰继续担任公司董事及董事长。
从表决结构来看，现任董事长黄晚兰能够守住董事席位，关键在于其手握的控制权筹码——除其直接持有的5.53%股份外，其作为执行事务合伙人控制的“银河九天”持股平台（持股5.66%）或构成了关键的表决权防线，在绝对票数上形成了对持股8.76%的崔菡、胡刚夫妇的表决优势。
值得关注的是，在股东大会召开前披露的公开征集投票权公告中，崔菡、胡刚首次较为完整地公开了发起此次罢免议案的理由。两人表示，公司原实际控制人之一崔福斋于2025年6月去世后，黄晚兰与崔菡分别继承了相关股份，但崔菡与原一致行动协议签署方未重新达成一致行动协议，各相关方未形成一致行动关系，公司控制权架构及股东内部决策机制发生实质变动。在此背景下，其认为董事长黄晚兰未能有效协调核心股东之间的分歧，导致董事会重大经营决策效率下降。
除控制权变化外，崔菡、胡刚还在征集公告中列举了多项支持罢免的理由，包括认为公司管理费用水平明显高于同行、海外投资项目决策不够审慎、非生产性固定资产投入存在必要性不足、经营内控及合同管理存在缺陷，并据此呼吁全体股东支持免去黄晚兰董事职务，同时表示后续将积极提名具备专业背景和国际化视野的新任董事候选人。
不过，从股东大会最终结果来看，提案方提出的上述理由并未获得足够股东支持，免职议案最终未能获得通过，公司现有董事会架构也未发生变化。
需要注意的是，征集公告中关于“未形成一致行动关系”“控制权架构发生实质变动”等内容，系崔菡、胡刚作为征集人在公开征集投票权过程中作出的陈述。
在一个实控人家族立场分化、外部中小股东求变诉求明确的治理格局下，奥精医疗后续若面临再融资、重大投资决策或战略转型等需要董事会与股东会高比例通过的重大事项时，决策效率与内部协调成本或将面临长期考验。
（财联社记者 卢阿峰）
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