在国企，遇上事业心极强的领导，固然能学到不少业务经验，但随之而来的高压，常会让人身心俱疲。
这类领导对工作标准要求极高，不满足于完成基础任务，凡事追求提质增效、争先创优，无形中拉高了全员的工作负荷。
常规工作要深挖亮点，简单项目也要配套完整方案、阶段性汇报与复盘总结。 加班成为常态，临时任务频繁下发，个人休息时间极易被挤占。
同时领导紧盯进度，事事跟进追问，一点疏漏都会被细致指出，长期处在紧绷的状态，精神内耗严重。
除此之外，领导热衷于主动承接各类专项工作、试点任务，额外增加大量台账、整改、迎检事务，原本规划好的本职工作只能被迫延后。
即便踏实肯干，也很难跟上对方永不停歇的推进节奏。 客观来说，跟着这类领导能力会快速成长，但也要懂得调节节奏。
分清任务轻重缓急，合理沟通工作量，守住自身边界，避免长期透支自己。
毕竟工作只是生活的一部分。
在国企，很多事情是我们无法改变的。
我们只能适应，不然难受的是自己。
纠结没有意义，活在自己的世界里，更是不应该。
得搞清楚，自己只能改变自己，去接纳。
心态调整好，放下，看淡，做好自己能做的就好了。
与自己和解，就不会郁闷烦躁。
实在受不了，就果断走人。
在国企，要自信点，不用卑微。
你要搞清楚中心，一个是领导，一个是你自己，其他人无关紧要。
维持面上的关系，不恶化即可。
只要影响不了你的人， 放在自己心上干吗？
集中精力提升自己的能力，集中精力做好领导交代的事情，态度端正，赢得领导的赏识才是最关键的。
短期内如果没有办法，那就用时间，用其他方面的研究，改变，适应， 融入，利他，共赢来实现。
思维不开窍，自己不自信，搞不清楚自己的努力方向，自然陷入困境。
人要自信点，不要搞得自己那么卑微，什么都怕。
不要太在意他人的评论，看法。
知道自己的路，方向，选择就好了。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 深耕国企22年，熟悉国企职场，助你走出困境。
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