在办公室里总会有这样的人跑来询问你的薪资是多少、年终奖有多少、加薪了没有。
你说他感觉你的数量比他的多一些，而你觉得自己的数目少于别人的就会暗自高兴。你不说话他就认为你是外人了。不管怎样都不会让你舒服一点。
问工资的人心里想啥
打听别人薪水的人心里的想法也不一样。一种是出于好奇心，想了解别人的收入和自己的对比情况。比他多的时候他会难过几天，而比他少的时候他又会开心几天。于是你就成了他的参照系。
还有就是喜欢攀比的人。他和你做同样的工作，并且想知道你的收入是多少。如果你比他还高的话他就去跟领导说要涨工资了，因为你也拿到了很多钱为什么我的却很少呢？如果比上一个人低一些就认为你不怎么样。
最难处理的是第三种情况，用你的数字和领导进行谈判。他说你讲了这句话之后就带着你的薪水数目去找领导说，“我干活没有别人少，为什么别人拿到的钱比我要多”。于是领导人又回过头来问你是怎么回答他的。你自己也不好受！
有一次一个同事问起我一年来发了多少奖金，我说“大概就那么多”。他说“差不多是多少，请你说个数字吧”。于是我就给了一个大约的数据。结果你知道发生什么事了吗？他用我的数据跟领导吵架，并且说他的工作量比我要大很多所以得到的报酬也要少一些。
领导找上我来谈话问我都说了些什么。我说他问到我的时候我就大概地说了一下。以后有这样的事情不要外传了，否则会给大家带来麻烦。你这样说的话，我没有做什么却招来了麻烦。
工资这事儿谁先说谁吃亏
工资就是你说得越多别人就越要追问。你报了个数字，人们就认为这是标准线了，在此之后大家都会用你的数据做参考。比人多的人不开心，比人少的自己也不开心。
并且你多说一分钱也给不了别人，少说一分钱别人也不会补偿给你。无论怎么说都是没有好处的。那么你是为了什么呢？
关于工资的问题我只有一句话可以回答：根据公司的规定是不能公开的。这也是事实，大部分企业都是这样的。如果你相信的话就省事多了。你不信还一直追问下去的话，我就要反问一句你拿多少了？
最省事的方法就是把球踢回去。问了你你不回答就反问回来，他说了一句话你就说你也差不多。如果他不说话的话就问他为什么不说。绕来绕去之后他就失去了兴趣。
年终奖更是不能说的事儿
年终奖比工资还要不能说。每月发放一次的工资，大家心里都有个谱儿，而年终奖差别就大了去了。一个部门之内相差好几倍都是有可能的。你如果多说了别人就会妒忌，少说了别人又会取笑。
年终奖这件事很容易成为矛盾的一个起因。领导给这个人的奖金多了一万，而对另一个人却只发了五千元。差别达到一定程度的时候，被扣下来的人一定会去追问原因。你说出来的数字就等于把领导的心思暴露出来了。
以前有一个同事拿到了年终奖之后就到处炫耀自己得了多少。于是部门里有好几个人的数量都比他还少，一些人联合着去跟领导反映这件事是不公正的。没有办法，最后只好重新调整一次数据，使大家之间的差距变小一点。但是那个四处张扬的人从那以后就被记在了心里。
他到目前为止还没有想通自己为什么不能晋升的原因是什么，就是那件事使领导认为这个人嘴巴不严。
聪明人咋应对这种事儿
对于询问工资的事情，我有三种方法可以解决。第一种就是笑嘻嘻地说“我也忘了”，其实记不起来了。这种方法有效果，在于人们会看到你不肯说出来就作罢。
第二种就是反问。他说“有多少你就说多少”。他说完了我才和你差不多。“也可以用”，等他问不出来了就不再提问了。
第三种是直接说不可以谈。如果再继续这样的话就说明他不懂事了。不用觉得不好意思，薪水的事情本来就是自己的事情，没什么好不好意思的。
如果被领导询问到这个问题的时候你是不可以回答的。有人向你打听别人拿到多少的时候你可以表示自己不清楚、没有听说过。对于这件事儿最好你是不知道的，知道的话会很麻烦。
工资单是你自己的事别给别人看
归根结底工资这件事情属于个人隐私。你挣得多或者少和别人无关。把这件事告诉别人对你是没有任何好处的。
如果拿到了很多别人就会眼红着过来拉你的后腿。如果拿得很少的话，人们会不以为然地认为你不行。不管怎么样对你都是没有好处的。那么这个嘴巴就不要张开了。
别人问你就打哈哈。实在不行就编一个差不多的数字，不高也不低，既不会引起别人的嫉妒也不会被人瞧不起。但是最好不要去胡编乱造了，因为说了假话之后还要圆回来。
因此下次别人再问你的薪水的时候你要心中有数。不能作为谈话的内容来谈论，否则就会被对方占便宜了。笑一笑就过去了，不要说实话。
你被同事问工资的时候都是怎么回应的？
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