经常有一些读者前来咨询，其中有一部分还是很优秀的，顶尖学历、完美履历，
很多是以特殊人才项目等方式引进，或高薪挖入，在企业内部算得上“高端人才”。
不过今天要给这些人才泼一瓢冷水，八个字送给你们：
木秀于林，更要低调。
你以为以自己的优秀，必定在这个环境迅速脱颖而出、出人头地？
不，往往还是这样的人才，进去之后各种不适应，薪资的缩水是一方面，
另一方面，人际关系也容易水土不服，抱着想要大干一番的宏图壮志，最后却铩羽而归的也不在少数。
优秀人才进国央企，常有几种心态：
第一种，急于展现自己，各方面都一定要表现得比别人出色，有意无意地想要碾压别人；
第二种，急于改变环境，面对公司一些看起来不合理的现状、决策、安排，理所当然地从自己的经验、认知去考虑问题；
第三种，急着建功立业，想要快速地展现自己的优秀，快速往上走，升职加薪走上人生巅峰；
比如说看到一个项目推进困难，就觉得一定是领导同事能力不济，换成自己一定脱胎换骨改头换面焕然一新。
但其实，对于这类人才，我有一个建议：
徐徐图之。
不要急着表现，是不是足够优秀并不是你长久立足的关键，
能不能融入环境才是你能不能待得住、活得好的关键。
新到一个环境，特别是那种常年没什么流动、结构相对固化的地方，
你的出现就像原本平静的池塘里放入了一尾鲇鱼，对原有生态的搅动是必然的。
所以你得先观察，这个环境原有的利益格局是什么，你的引入是为了解决什么问题，定位是什么，
在这种定位下，你应该做些什么，可能会遇到哪些阻碍，如何去预判、应对，等等。
不要急着去改变一些你认为“不合理”的东西，
要知道一样事物，经年累月地发展到今天，为什么是这个样子，一定有它的原因。
其实大多数情况下，你能看到的问题，别人早就看到过了，
甚至你能想到的解决办法，别人也早就已经尝试过，
你现在看到的，已经是前人屡战屡败、屡败屡战之后的结果。
所以新到一个环境，先不要想着去改变些什么，
先梳理清楚每件事情背后的脉络、纠葛、底层逻辑，
摸清楚哪些点是自己可以切入的，哪些线是自己可以碰的，再动手。
贸然行事，只会让你的工作阻力重重，难以开展。
也不要总想着快速地建功立业、升职加薪，
你要做的是先稳住身位，再慢慢证明自己。
这个环境的晋升提拔，不像民企一样是单纯的业绩逻辑，
它有一套更加复杂的“平衡”逻辑，能力只是提拔晋升模型的函数之一。
所以你要低头赶路，更要抬头看路，
先摸清楚自己所在环境的游戏规则，顺势而为，才能事半功倍，
而不是一味横冲直撞，猛冲猛打，却没有一招打在点子上。
你也不要一味地急于求成、凸显自己，
这个环境，要的不是光芒四射的“钻石”，那太耀眼，也太刺眼。
你要做的，是将自己化身为一颗光泽温润的珍珠，自带光芒，却不过分夺目；光华内敛，却自有分量。
先扎根，再生长，先看清规则，再谈改变。
徐徐图之，才是高端人才在国央企更长久的生存、进阶之道。
更多国央企规则、生存法则、成长进阶、晋升提拔、人际关系、副业经验，可加入身在国企心在江湖知识星球 查看。
热门跟贴