一篇论文能否在顶级期刊发表，究竟取决于研究质量，还是作者背后的学校、团队和国家？

2026年7月，来自美国佛蒙特大学、科罗拉多大学博尔德分校和圣菲研究所的研究团队，在《Science Advances》发表了一项罕见的大规模研究。

研究人员获得了《Science》和《Science Advances》在2015-2020年间的完整投稿记录，共涉及110303篇论文。他们追踪了每篇稿件从编辑初筛、外部评议到最终录用的全过程，并分析了研究主题、团队规模、作者所在机构、所在地区及性别等因素。

结果发现：对于顶刊投稿，真正难过的往往不是同行评审，而是编辑初筛。

研究期间，《Science》的总体录用率只有6.1%，《Science Advances》为10.5%。但一旦论文成功进入外审，其录用率分别提高到35.3%和40.8%。

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《Science》和《Science Advances》的编辑流程

编辑初筛有其合理性，但这种快速判断似乎不只与论文本身有关。

在《Science》中，通讯作者来自最高声望机构的论文，最终录用率达到11.6%；来自较低声望机构的论文，录用率只有3.4%。前者是后者的3倍以上。

团队规模同样重要。作者人数超过10人的论文，录用率为9.9%；只有1至5名作者的论文，录用率为3.3%。大型团队的成功率约为小型团队的3倍。

研究主题造成的差异更加明显。与病毒、感染、RNA和免疫反应相关的研究，录用率达到9.6%。而涉及政治、经济、性别等社会议题的研究，录用率仅为1.7%，相差接近6倍。

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稿件特征与审稿阶段的成功率

作者所在地区也与结果显著相关。

通讯作者来自美国或加拿大的论文，在《Science》上的录用率为8.3%；通讯作者来自中国的论文，录用率只有2.5%。即使研究人员控制了论文主题、团队规模和机构声望等因素，中国作者的不利关联仍然存在，而且这种差异在编辑初筛阶段尤为突出。

性别差异相对较小，但也还是存在。在《Science》中，男性通讯作者论文的录用率为6.4%，女性通讯作者为5.3%。不过，研究人员同时提醒，这种差异也可能与作者资历、学术职位和研究领域分布有关，不能简单归结为性别歧视。

名校往往拥有更充足的经费、更成熟的科研平台和更强的合作网络；大型团队也更有能力完成高成本、大规模和跨学科研究。因此，机构声望和团队规模既可能是一种“身份信号”，也可能确实对应着研究资源和论文质量上的优势。

但正是问题所在。

当编辑只有很短时间决定一篇论文是否值得外审时，作者单位、团队阵容和研究主题，可能会成为判断论文价值的快捷线索。那些来自普通机构、研究冷门问题或依靠小团队完成的工作，可能需要拿出更强烈、更直接的证据，才能获得同样的注意。

顶刊并不是一台只识别科学质量的机器。

因此，拒稿不一定意味着研究毫无价值，录用也不意味着评价过程完全不受背景因素影响。

科学需要同行评议，也需要审视同行评议本身。

好的研究不仅应当经得起检验，首先必须有机会被看见。