今年以来，河南省洛阳市嵩县山金公司持续强化人才队伍建设，全面升级人才培养体系，构建全方位、多层次人才培养体系，以系统化、科学化培训助力员工快速成长，实现个人价值提升与企业高质量发展同频共振。

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丰富课程供给，筑牢人才根基

精心设计培训课程体系，帮助新员工在入职初期系统掌握企业核心文化与业务知识。通过宣传片、专题讲座、主题研讨等形式，结合矿山行业特点和员工岗位需求，定制化开展企业文化、党风廉政建设及岗位业务知识培训，有效增强员工认同感和归属感，进一步凝聚团队合力。

创新培训模式，提升实训质效

积极探索并实践多种培训形式。利用线上平台开展理论知识学习，支持员工灵活安排理论学习；线下采取集中授课、实操演练等方式，巩固学习成效。组织新员工深入生产一线开展沉浸式学习，直观感受作业环境，熟练掌握岗位流程，切实推动理论与实践深度融合。

深化导师带徒，畅通成长通道

健全“传帮带”辅导体系，通过“一对一”或“小组制”形式，选派经验丰富的管理人员和技术骨干担任老师，为不同岗位、不同阶段的员工提供精准指导。同时，通过“人带人”的强互动模式构建人才发展的良性生态，既增强了新老员工之间代际联结，又提高了人才培养的精准性和长效性，为公司构建起可持续的人才梯队。（杨建超）

【编辑 滢滢】