今年以来，各项任务安排比往年更紧，节奏也明显加快。政策能不能落地见效，说到底还得看干部队伍的精气神和执行力。

中央最近明确的干部“能上能下”机制，列出了具体情形，只要符合其中任何一条，就可能需要调整现任岗位。

这些规定指向清晰，标准明白，目的就一个：让想干事、能干事的人顶上去。

先看政治立场和纪律遵守这块。有的干部嘴上喊得响，但落实中央决策部署时习惯挑着做、绕着走，执行起来变了味，表态和行动两张皮。这种不算真正忠诚，组织上不可能继续委以重任。在大是大非面前含含糊糊，该表态时不表态，该坚持时往后缩，关键时刻顶不上，重要岗位自然不适合。还有的干部碰到困难就躲，风险来了先替自己打算，甚至遇到急难险重任务临阵退缩，既缺担当也缺胆气，领导岗位很难再留。

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再看工作实效和作风。有些人特别擅长做面子活，不顾家底厚薄，盲目铺摊子、上项目，花钱不少，群众却没得着实惠，反而留下债务窟窿。有的干部习惯一个人说了算，听不进不同声音，或者拉小圈子，搞得单位风气不正，正常工作秩序受影响。组织安排的工作调动不服从，拖着不走；重大事项不请示、不报告，擅自拍板。这些做法触碰了纪律红线。精神状态提不起劲的干部，办事拖拖拉拉，群众上门爱搭不理，遇事能推就推，占着岗位不出力，本身就是失职。能力跟不上趟的，分管领域长期没变化，问题不断，自己又拿不出解决办法，还不愿意学习提高，那就应该把位置让给更有本事的人。

决策上的问题也不少。有的干部做事全凭感觉，不跑一线调研，不听专业人士提醒，拍脑袋上项目，最后钱花了、工程烂了，甚至把环境搞坏了，给后头留下烂摊子。形式主义和官僚主义没改掉，违反八项规定，文件会议堆成山，处处要留痕，基层干部被折腾得够呛，群众意见不小。这些问题都在调整之列。

个人品行和家风方面也有硬杠杠。生活作风不端正，社会公德或家庭美德做得不好，在群众中带来负面评价，这样的人品靠不住，权力越大风险越大。对配偶子女管得不严，家属借机谋私，或者子女长期在国外定居，干部自己不加过问，家庭这道关把不牢，岗位也很难坐稳。年度考核不合格，民主测评票数低，群众认可度差，说明工作确实没做到位。因病连续一年以上没法正常上班，适应不了岗位要求，也要按规矩调整。还有一些情况虽然没有列出来，但整体表现和岗位需求差距明显，同样需要处理。

这十五条划出了硬杠杠，不是针对谁，而是要把位子留给真正肯干、能干的人。

对干部个人来说，最好的办法是经常拿这些要求照照自己，有问题赶紧改，没问题也绷紧弦，踏踏实实把分内事干好，才对得起组织的信任和群众的期待。