平湖一柱【第3204期 新养老金专题】
有副高女教师问：现在是副高五级，如果“延迟5年”退休会赶上下一轮竞聘，若失败就会退回到副高六级，则退休时视同缴费指数按哪一级确定？
答案是按退休时职称级别——七级确定。
老师说，那养老金计算岂不吃亏了？
答案是不一定。
退休时职称（级）只用来确定视同缴费指数。视同缴费指数一般由3部分（某些地区也可能是2部分或4部分）组成：职称岗位指数+薪级指数+退休补贴指数。
副高女教师延迟5年退休，即便赶上职称岗位竞聘失败，由五级退回六级，视同缴费指数确实会低了，但因为延长了五年，薪级要涨5级，视同缴费指数提高，因此，视同缴费指数低不了多少。
以内蒙古为例，视同缴费指数由4部分构成：
岗位工资指数+薪级工资指数+规范津补贴指数+艰苦边远地区补贴指数
女教师若是副高五级，薪级35级退休，4项视同缴费指数分别为：0.492+0.465+0.873+0.042=1.872
延迟五年后，副高六级，薪级40级退休，4项视同缴费指数分别为：
为0.451+0.585+0.775+0.042=1.853
这样，教龄35年副高五级退休比40年副高六级退休多
1.872-1.853=0.022
有老师说，这样的话，就不如55+退休划算了。
实际情况不并尽然。这只是视同缴费指数一项，但新养老金由4项组成，基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金。
这里面涉及到多个因素：一是养老金计发基数，5年后退休，计发基数提高将会很可观；二是计发比例提高5%；三是个人账户和职业年金要再缴5年，相对于整个实际缴费年限，最后这5年可都是“高缴费”啊！四是计发月数大幅减小，55和60相比，分别是170和139。
这些因素叠加，五年后即便是六级退休，养老金也会提高一大截！
各位朋友如果不信，明天我们可以案例测算来证实！敬请期待！
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