读者留言：

大意：公司以我工作能力有问题，不能适应目前公司的工作任务，HR通知我今天做好交接，明天开始，就不用再过来了。工资发薪日给。

（ 吐槽：现在的公司真的是越来越不讲究了。 ）

这种“口头辞退”我听过太多了，都是公司的坏心思而已。

别搭理。

谁通知你的，你就直接让谁给你出书面的《解除劳动合同通知书》。

盖了公司公章的那种。

一

别管公司是以什么途径通知你的，你就把握一条铁律：

书面的、盖公章的《辞退单》是唯一且有效的。

其它全是浮云。

如果你老实听话，直接按对方口头通知的那样，第二天不去公司。

公司完全可以按“ 连续旷工严重违反规章制度 ”来合法辞退你。

这种情况，你想翻盘几乎不可能。

因为你没有证据可以证明你的观点。

没有证据，你大概率只能捏着鼻子咽下这口“恶气”。

二 没有拿到书面《辞退单》时要如何应对？

首先第一点，也是最最最最重要的一项~

就是不要签“离职申请单”、“自愿离职”等等类似文件。

无论关系再好的人，让你签空白文件，请一律拒绝。

这类文件，咱们职场打工人半点碰不得。

只要公司没有强制性要求你交出工作电脑，那你就正常上下班，正常工作。

这是你继续提供劳动的劳动工具。

考勤正常打卡。

有单位比较恶心，会删除你的打卡权限。

无所谓，你别管，每天上班拍照打卡。

把相机设置成有水印的那种，每一张照片都能清晰地体现具体的时间和地点。

自拍的时候要站在公司名称下面，你和公司名字一起出现在照片里。

下班时间也一样。

对于那些不安排工作任务的，别担心。

每天照三餐的发信息给直属领导，问他你今天的工作任务是什么。

证明你“随叫随到”了。

三 公司啥都不给怎么办？

第一步：取证。

主动发邮件和微信，给你的直接领导和HR，明确主题：

领导您好，关于您今天口头通知我解除劳动合同一事，请领导给出明确解除理。在未收到公司正式文件前，我将继续履行本职工作，谢谢！

如果公司很极端，直接强制驱赶。

请务必打开手机录音功能，明确提问“请问你现在要强制解除劳动合同吗？”

对方回不回答都不重要，重要的是你在报警前有明确询问对方的流程。

电话打通后，说：

公司非法限制我的劳动权利。

别的不用多说什么。

记得要回执单，这是非常有利的仲裁证据。

如果公司冷处理，也没关系。

给公司寄快递，选EMS，寄一份 《 限期提供劳动条件催告函 》 给公司HR。

快递底单要记得保留好。

四

拿到公司给的书面《辞退单》时，请仔细核对辞退理由。

如果写的是“严重违纪”，但你没有签字确认过该制度，或者没做过违纪行为，那这就是违法解除，你可以要 2N（赔偿金）。

相反，如果写的是“协商一致”或“经济性裁员”，给的是N或N+1。

那你可以好好考虑一番。

总结：

只要你不主动辞职，公司就必须出具书面文件。在没收到之前，每天正常出勤，公司就得按天给你发工资。