凌晨4点，一位Meta科学家收到了公司邮件："你的岗位已被取消。"

此刻她正在休产前假。第二天，羊水破了。第三天，孩子出生了。

裁掉她的不是某个冷面上司，是一套AI系统。

这不是段子。这是7月13日提交给加州联邦法院的一份71页诉状里，白纸黑字写着的真实经历。

一边破纪录赚钱，一边裁人

今年4月，Meta宣布裁员约8000人，占全球员工总数的10%。光看数字，你可能以为是公司经营不善。

但事实恰恰相反。同一时间，Meta报出了史上最高营收，并承诺2026年在AI上砸下1250亿至1450亿美元，超过2025年支出的两倍。

一位总监级别的原告在诉状中证实：Meta在财务预测中纳入了因裁员节省约100亿美元的计划。

裁掉10%的人，省下100亿美元，转手投入AI基建。原来员工不是被淘汰了，是被当成了资本重新配置的牺牲品。

5月20日，裁员通知从新加坡凌晨4点开始，按时区依次推进。多名原告都是在凌晨收到的邮件。

收到通知的人互相一对比，发现了一个扎眼的规律：被选中的人里，正在休产假、休病假的，比例高得不正常。

更蹊跷的是，好几位员工的直属经理对此感到意外——有人裁员前一天还被告知"不知道谁会受影响"。

选人这件事，根本就不是经理做的决定。

AI为啥专挑休假的人下手？

根据诉状，Meta内部有一套被称为"星座"的AI系统，包含多个组件：企业内部大模型助手、员工被要求训练的个人Agent、持续采集键盘敲击和屏幕内容的监控系统、AI使用量排行榜、以及算法绩效评分工具。

这套系统考核的指标包括：绩效评级、代码提交量、AI工具使用量、产出体量等。

看出问题了吗？

一个正在休12周产假或医疗假的员工，根本不可能产生这些数据。而Meta既没有把休假时间从考核中剔除，也没有把休假者排除在筛选范围外。

系统只看数据，不管你为什么不在工位上。结果就是："休假"被标记为"低产出"，休假的员工被不成比例地列入裁员名单。

26名原告分布在6个州和华盛顿特区，身份覆盖工程师、科学家、设计师、研究员、经理、总监。他们的共同点只有一个：过去24个月内，都休过或申请过产假、育儿假、医疗假。

比裁员更可怕的事

有一名工程师在今年3月确诊了严重健康问题，两位医生都批准了他12至16周的医疗假。当他按内部流程通知经理时，经理直接发火：

"团队不能再失去人了。如果你休假，高层肯定会裁掉你。"

然后经理提了个"双赢方案"：只要放弃休假，就给HR写一封极其正面的绩效信。但他拒绝把威胁写进文字，要"avoid a paper trail"——不留下书面证据。

这名员工害怕了。他没有提交假期申请，停掉了已经安排好的治疗。结果，他最终还是团队里唯一被裁的人。

裁员后经理发来消息："抱歉，公司的动作刚好比我们把你的好成绩录入系统早了一个月。"

Meta的否认与更大的隐忧

Meta的回应只有一句：这些指控缺乏事实依据，所有的人力决策都是由人而非AI做出的。

但员工们并不买账。就在本次诉讼前约一个月，加州法院刚裁定另一起AI用工案可以继续审理——人力资源公司Workday被诉AI招聘系统涉嫌歧视，法官认为证据充分。

更讽刺的是：Meta说这次裁员是为了打造"AI-first"公司，要留下拥抱AI的人。但原告中有一名员工，2025年底曾是Meta全公司AI工具使用量排名前2%的人，仅仅因为休了育儿假，照样被裁。

AI不看你用没用AI，AI只看你有没有在岗。

26名原告目前请求法院发布临时禁令，冻结7月22日的裁员生效，并让独立审计师审查整套算法筛选流程。这是美国第一起"AI裁员歧视"案，但绝不会是最后一起。

当算法开始决定谁走谁留，没有一个打工人能置身事外。

✦ ✦ ✦

欢迎来评论区聊聊您的看法；另外如果对这类话题感兴趣，可以关注我，后续还会持续更新。