又到了暑假，又到了部分老师补课“挣外快”的时候了。
但主管部门不会坐视不管，“猫鼠游戏”如期上演。
7月，鄂州市教育局一口气通报了3起教师违规补课典型案例。
泽林高中的范某，在某培训机构参与违规补课，被抓了现行；
第八中学的夏某，躲进居民楼偷偷补课，照样被逮个正着；
鄂州高中的潘某某，更是在自家住宅里组织本校学生有偿补课。
根据通报，3人全部降低岗位等级，师德考核“不合格”，处理结果记入个人师德档案、人事档案及全国教师管理信息系统。
很多人不以为意：降低岗位等级，才多少钱？考核不合格，能伤几根汗毛？比起违法所得，毛毛雨嘛，“罚酒三杯”罢了。
真是这样吗？
先算经济账
通报写了：影响期内，扣发奖励性绩效工资和单列核定绩效工资年终考核部分，影响期两年。
有人说：降一级而已，过两年不就升回来了？
细细算个账，就知道“一步慢，步步慢”的威力了。
单列绩效全国差不多，30%考核奖励一年大概2万多，两年4万多。
奖励性绩效各地有差异，鄂州是地级市，高中老师一年5万上下，两年约10万。
这只是“一次性”扣掉的钱，杀伤力在于“降低岗位等级”，降的不只是工资条上的几百块。
事业单位一个聘期3年。3年下来，岗位工资差额就1万多。
续聘的话，因为档案里的“师德考核不合格”，还得在低一级待着。
两个聘期6年，岗位工资级差大概3万。
降级之后，绩效基数也低了，奖励性绩效和单列绩效每年比原级别少了几千块，6年又是好几万。
还有职称晋升。
通报“取消职称评定、岗位晋升资格”，涉事者需等影响期结束，再排队竞争。
这一耽误，大概率晚3年甚至更久，又是好几万。
一路算下来，损失叠加，保守估计25万。
再算一笔政治账
年度师德考核“不合格”，记入个人师德档案、人事档案。
在教育系统内，“师德”是各种评选的前置条件；“师德不合格”意味着一票否决。
评优评先没了，职称评定没了，岗位晋升没了，各种人才计划申报也没戏。
“有问题”的标签一旦贴上，会一直在档案里，在全国教师管理信息系统里。
经济上的损失还能补，政治上的损失补不回。
再算一笔良心账
一些老师工作时抱怨工资低、压力大、身体也差，可到了假期就铆足了劲补课。
一周补课费顶得上一个月工资，真金白银的诱惑，确实难以抵挡。
问题在于，教师本职是教书育人，不是收钱育人。
一旦被查到，除了经济损失、政治污点，走到哪里都要被人指指点点，毕竟网络这么发达。
同事、学生和家长看你的眼光都要变了，一个受人尊重的老师，变成了“被处分的违规者”。
挣钱一时爽，但有些东西是钱买不到的，比如尊严、信任。
补课老师被处罚，咎由自取。没有替他们喊冤的意思。
但是话说回来，光抓老师也不是治本之策。
根源在哪里？“没有需求就没有补课”。
补课这个事情，家长实在头疼。
补吧，孩子难受，家长的腰包更难受。一位开滴滴的母亲跟我说，你看我每天干10个小时挣的钱，还不够娃补习班2个小时的费用，唉。
不补吧，新学期跟不上，重点校上不了，还要被老师各种内涵。也难受！
各补习班也打出标语，“你不来，我们就培养你孩子的对手”，吓不吓人？
然后就变成了，假期孩子去哪里？要么在补习班，要么在去补习班的路上。
而效果呢？一个人补课提高分数，一群人补课提高的是分数线。
这就是“剧场效应”，大家都站起来了，后面的依然看不到。但是更不敢坐下去。
面对愈演愈烈的内卷，国家三令五申，并且出台雷霆举措。
鸡也杀了，猴也骇了，无奈林子太大，侥幸心理的人太多。关键依然有市场，有需求。
大的培训机构关了，就化整为零，到了小区里，到了老师家里。
网传一则新闻：一位中学数学老师，周末给自家外甥补数学，没收一分钱，结果被举报了。
还有一位退休老教师，给亲孙子辅导功课，也被邻居举报了。
听起来离谱，但反映了真实困境：政策的边界到底在哪里？
此前宁波市教育局官网，还有一条留言：“建议立法禁止教师给自己子女补课，有失公平。”
只能说明，“补课”这件事已让太多人神经紧绷，草木皆兵。
教育兹事体大，国家明确“健康第一”，对违规补课喊出了零容忍，
风声越来越紧，从国家到地方都公布了举报电话。
老师们，不要有侥幸心理了，手莫伸，伸手必被捉。
说不定哪一天，就被早看不顺眼的邻居举报了。
一旦查实了，绝不是“罚酒三杯”。
那是一杯毒酒，穿肠破肚，职业生涯至少废了一半。
当老师已经够累了，假期是难得的喘息之机，机器都要维修，何况人呢。
听劝，利用假期，好好陪陪家人，补补身体，充充电吧。
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