一般情况下，员工因个人原因主动辞职，比如单纯想换工作、个人规划调整，提前三十天书面通知单位解除劳动合同，这种情况单位不需要支付经济补偿金。
　　如果单位存在法定过错情形，员工主动辞职也能拿到经济补偿金，常见情形包括单位未及时足额发工资、未依法缴纳社保、不按合同提供劳动保护或劳动条件等。
　　这种情况下员工要注意留存证据，以单位过错为由提交书面离职通知，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
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