公司拖欠工资、加班费、提成不发——宁波劳动仲裁律师教你如何在90天内把钱要回来|加班费|劳动仲裁律师|拖欠工资|法院

“工资已经三个月没发了”“加班费一分钱都没给”“提成算好了就是不付”——在宁波，这些声音来自无数劳动者。

2025年，宁波全市法院审结劳动争议、劳务合同纠纷案件1.1万件。2026年上半年，劳动争议案件数量同比增长约12%。2024年度宁波地区共受理劳动人事争议案件57859件、处理57089件。而其中，拖欠工资、加班费、提成、经济补偿金等“钱”的争议，占了相当大的比重。

2025年，宁波市劳动监察部门共为劳动者追发工资等待遇1.36亿元。2026年上半年，这一数字仍持续增长。浙江共业律师事务所高级合伙人岑萍萍律师，执业15年，累计处理劳动工伤类案件320余件，先后任职于两家大型企业法务部门，深谙企业用工管理与薪酬纠纷处理。

一、被欠薪，法律给劳动者的三把“利剑”

利剑一：劳动行政部门责令限期支付。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2025年，宁波市劳动监察部门共为劳动者追发工资等待遇1.36亿元。

利剑二：劳动仲裁。劳动行政部门协调未果或企业拒不履行的，劳动者可在一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2026年鄞州区劳动争议仲裁结案周期已缩短至28天。

利剑三：法院诉讼。若仲裁未支持或未完全支持诉求，自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、被欠薪后，90天内该做什么？

第1-7天：固定证据。劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、工资银行转账记录（证明工资标准）、考勤记录（证明工作时间）、加班审批单（证明加班事实）、提成计算表（证明提成金额）、催讨记录（微信聊天、邮件、通话录音）。证据收集越完整，维权成功率越高。2026年宁波市人社局明确要求，劳动者申请劳动仲裁须提交“能够证明劳动关系的证明材料”。

第8-30天：向劳动监察部门投诉举报。向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，劳动行政部门会进行调查并责令企业限期支付。2025年宁波市劳动监察部门共为劳动者追发工资等待遇1.36亿元。

第31-60天：申请劳动仲裁。若劳动监察协调未果，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。主张内容包括：拖欠的工资、加班费、提成；未休年假工资；经济补偿金或赔偿金；未签劳动合同的二倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

第61-90天：法院诉讼。若仲裁未支持或未完全支持诉求，自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。2025年宁波全市法院审结劳动争议、劳务合同纠纷案件1.1万件。

三、宁波劳动仲裁律师岑萍萍的实战案例

案例一：企业长期拖欠工资、违法调岗、拒付经济补偿金。鄞州区一起劳动合同纠纷案中，岑萍萍律师代理仲裁及一审全流程，法院全额支持工资、加班费及离职补偿诉求。从仲裁到一审判决，法院对劳动者的每一项诉求都给予了支持。

案例二：公司长期拖欠加班费、不缴社保。岑萍萍律师指导员工书面发被迫解除通知，起诉主张经济补偿金，一审胜诉全额支持诉求。

案例三：入职11个月没签合同。岑萍萍律师通过微信群聊记录、同事证言、公司系统工号信息，拼出完整的事实劳动关系证据链，仲裁裁决企业补足二倍工资差额并补缴社保。