这些年在职场中摸爬滚打, 见识过了形形色色各种“戏精”同事以及甩锅高手，我时常会去想, 要是能够穿越回到古代, 究竟依靠什么方可以在不出现死人情况的前提之下混得顺风顺水呢? 好多人的第一反应便是搞宫斗, 通过争宠从而获得上位。可是在明朝历史当中, 有一名叫做谭允贤的女子, 其却采用了另外一种方式做出了证明, 此证明就是: 女性于职场所具备的价值, 从来不是依附于男性的宠爱这一点的。
谭允贤不是那种传统概念里的妃嫔, 她是明代时期的女官。当时的社会是男权占据主导地位, 她却能够在中国古代皇家专为储才而设的翰林院这样的核心部门站稳脚跟, 支撑她立足于翰林院的并非是通过撒娇卖俏来获取, 而是凭借实实在在的才能以及极高的专业素养。
古代女官如何凭技术立足职场
此刻在职场之中的新人, 老是抱怨老板并不重视学历, 单单看重关系。谭允贤的经历却正好反其道而行之。明代之时制定的女官制度尽管相当严苛 , 然而所选拨的标准实在是极高 , 其要求相关女子一定要具备经史子集方面的知识储备。
谭允贤出生于书香氛围浓厚之家庭, 从小便大量阅读书籍。进入职位后, 她承担起草诏令、整理典籍之事务。此在那时属于具有很高门槛之技术类岗位。有一回, 皇帝对于某一项礼制有怀疑, 朝廷众多文武官员争论不停。谭允贤并未参与选择支持一方, 而是快速翻阅古代书籍, 寻得确切依据, 有条理且清晰地呈上奏章。
只拥有专业能力才可以成为打破偏见的唯一那具有杀伤力的工具, 对于她来说, 并没有因为自身是女性这一性别因素而被排斥到工作的边缘位置, 相反倒是凭借那种一丝不苟作风严谨的工作状态收获到了方方面面的敬重, 这种依靠自身真正具备的实力得到的能够自由表达观点并被重视的权利, 要比任何一种通过依附于他人等关系获取到的更加稳定坚定, 更不容易被动摇。
对于处于当下时代的女性来讲, 这给我们带来这样的启发: 身处团队之中, 相较于耗费精力去经营人与人之间的关系来说, 倒不如将核心技能予以打磨。当进入一种你能够处理他人所无法处理的问题的情景时而后稳固下来, 位置自然而然也就安定并且稳固了。
高情商沟通化解职场危机
仅仅只有技术是远远不够的, 谭允贤的高明所在之处在于她所具备的沟通艺术, 女官是处于宫廷之中的, 其周围全部都是心思深沉的人, 稍有哪一点不小心就会陷入到政治漩涡当中。
谭允贤处理上下级关系时, 始终这般保持谦逊有礼, 却绝不是卑躬屈膝的样子。面对上司出现的错误, 她不是当面去顶撞, 而是用委婉的方式, 去提供替代方案。这般“柔性坚持”, 维护了领导的面子, 又确保了工作的正确性, 史料有记载。
有一个, 细节, 是十分有趣的。当, 其他女官, 因为嫉妒, 从而进行孤立她的时候, 谭允贤, 并没有去选择与她们对抗, 或者是讨好她们。相反, 她专注于自身所要负责的工作, 并且, 主动, 去帮助, 新入职的女官, 去熟悉工作流程。善意, 以及高效率, 它们是化解敌意的最好的溶剂。
她心里清楚, 职场并非那种充满口舌是非的地方, 而是一个进行价值相互交换的所在, 心里要保持情绪处于稳定状态, 注意力得专注于目标, 绝不能被其他人的负面情绪给带动, 这样方为高层次有智慧的生存之道。
关于谭允贤的事迹向我们倾诉, 不管时代如何历经变化转变, 专业素养跟情绪智力一直都是两项硬通货。
于这般遍是不确定性的时代当中, 我们大概没办法似她那般处于庙堂的高位之处, 然而能够去学习她所具有的处世哲学, 即为做事要靠谱, 做人若通透而清澈。
你于工作期间碰到过像谭允贤这般的前代之人吗, 又或者你正遭遇职场方面的停滞状况, 拥有怎样的存疑之处, 欢迎前来依据评论条款留下言语信息, 如此我们便可参与聚合探讨。
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