暑期档的“撤档风波”确实影响挺大的，以至于刚提档的《年还不能停2！》都开始传闻撤不撤。
作为曾经的黑马续作，它自然是被期待的，但同时也是被看衰的；
前者是因为前作的优秀表现，后者也是因为前作表现太优秀。
尤其是主角团变动，故事结构也在变动，加上市场环境确实不咋滴，大家自然也会对作品多了几分猜疑。
所以，胡sir先给保持关注的观众透个气：电影是好笑的，内容是有讽刺的，整体性也确实是不如第一部的。
要说最决定观影的条件，或许是观众们的严肃条件。
只要不拿它和第一部对比，当它是个共享世界观的番外篇，其实剧本完成度是有的，甚至是放在暑期档都不算差的内容。
时间
第二部最明显，也是最多人讨论的问题在于故事套了个“一日囚”的设定。
胡sir属于两边都理解的年纪了，这体现导演的野心设定，其实对于不少观众是难以接受的。
先说剧本视角，如果看到末尾一段话的观众，应该都理解这个“魔幻”的时间设定就是梦的隐喻；
上班像坐牢，现在设定变成你想辞职解脱，那就才进入“时间牢笼”里吧，这与其说荒诞，不如说是黑色幽默。
电影一方面用一个“大龄中二病”的职场新人快速理解“辞职就进入时间”的设定，一方面又用这个作为两位闯关晋升的金钥匙。
这实际就是错位喜剧的延伸，第一部靠的是主角被误认为大老板的亲属所以平步青云，而这部直接“开挂”利用循环试错的信息差帮助自己升职；
甚至主角团的升职还是“努力没用，全靠选错”的方式呈现的，这都不叫嘲讽职场了，这简直就是指名道姓的在骂“职场病症”了。
回到观众视角，魔幻与现实它是难平衡的，第一部的成功在于人物底色的真实感，足够让观众能快速代入；
而新戏的时间循环，除了阅读理解深一些外，它对剧情的帮助并没有太多，再加上不少笑点和名场面都在努力复刻第一部，所以很容易令人联想到这奇思妙想是不是赶工出来的。
自古以来续作都是风险与收益共存，不改容易令人觉得你吃老本，改了又会让人忘记初心；
所以假若作品不叫《年会2》，而是“年会之疯狂星期一”我觉得观众满意度会提升不少。
游戏
这次续作有个很明显的“画风”，即内容有些游戏感。
我不清楚是为了讨好年轻观众，还是为了匹配设定的有意为之，但这样有个弊端会很明显：角色脸谱化。
那被打了十几次的上司，那可有可无的新反派，那为点出女性职场问题的女主等等；
他们的出现增加了内容的臃肿，但又特别形象的将“个体被职场环境异化后”表现出来，顺带还把那种开挂的爽感表达出来了。
我们的男主刘奔在经历什么？不断循环换取“晋升的答案”，而这个重复的过程也在麻木他的心态；
这就又回到了前面提到的，当上班体验像日复一日的重复，那辞职、晋升也变成重复了呢？
因为所谓的反抗，实际就是默认这套游戏规则。
所以假设你只去体验男主堕落，从勇者变恶龙的爽快你是很开心的，但一去细想为什么从恶龙恢复回勇者，那电影字幕也告诉你了：本故事纯属虚构，除了真实的部分。
结局靠董事长包饺子，简直是电影摊牌的表现：
明晃晃的告诉观众“机械降神”了，这场游戏是需要剧情杀的，因为制作者想不到怎么圆下去了。
起码在当下，“吹哨”比提供解决方案更重要。
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