央企跟国企类似，属于半体制内，有很多优势，也有不少弊端，后者见《半体制内岗位的弊端》。即使是所谓的央企内部有“编制”的岗位，签订的不是外包合同，那也有可能裁员、加班、被分配到子公司，更主要的是“稳定的贫穷”，或者叫“工资低得很稳定”。
其实这个社会是平的，所谓编制、稳定、不裁员、旱涝保收，跟高薪、自由、升职迅速、充分发挥潜力，是鱼和熊掌不可兼得的。谁都知道的道理总是有人要去挑战，恰恰中国人喜欢赌博，容易在开头就梦想到自己是个幸运者，执迷于去博小概率，但结果往往事与愿违。举例就是国考每年就录取几万人，但是报考的有几百万人，当代范进及其父母总数过亿了。
用到央企能不能辞职上来，当然是可以辞职的，央企的大多数岗位也是工资不高的。央企的工作性价比在十八线小城市是最高的，换句话说，央企的工作及其工资，在一线城市的竞争力几乎是在所有城市中最差的。这个其实好理解，因为小城市工作机会罕见，能有央企的工作，那就算人上人了。一线城市体制外高薪机会较多，央企的工资就相形见绌了。
当然，央企的工作，肯定是有人愿意去做的，就类似社工月薪在大城市不过五六七千块，但就是很多人趋之若鹜。这工作主要满足了家庭诉求，不但离家近而且家里也不缺他尤其她的高薪。
总之，央企的工作能不能辞职，还是得看具体是什么样的央企，在大概哪个城市，具体个人的家庭经济情况、缺钱程度、工作离家远近、具体工资多少、有无副业、配偶和孩子情况或者目前单身，此外这家央企的优势和弊端有哪些，你所处的岗位有何特点，你有没有或者能否找到其他更好的工作，等等。
最后，也看你辞职的话家人允不允许，你不能为了离开央企而跟家人断绝关系或者非要搞得妻离子散。我们这就来看下今天的星友，处于什么样的情况下，为何想从央企离职，有没有必要，优劣势有哪些......
“幽哥好 目前已婚已育 马上30岁 坐标上海 在一家央企工作5年了”
这里有些先决条件还不明朗，你30岁，大致是1996年出生的，老家哪里呢？什么学历？上海的央企，是自己毕业时校招进去的，考进去的，托关系进去的，还是往届生投简历面试入职的？合同签了几年，跟央企母公司、子公司还是外包公司签的？
这家央企的主营业务是什么，总部在上海、北京还是哪个城市？你25岁入职至今5年，25岁之前你是否有其他工作经验？目前职位是什么呢？你的配偶也在央企吗？配偶的情况也要完全对等描述一下，才好判断你当下的央企待着的必要性......
这些你都不愿意提及，一说明你的提问没有诚意，可能主要为了抱怨，二你大概觉得这些跟提问无关，其实是息息相关的。
“但是工资每月到手就6k左右”
央企的月薪到手6千，类似税前9千的样子。12个月就是10.8万，算上2-6个月的年终奖，所以你一年的税前工资在13-16万，也不是特别的低薪，大致算赶上了上海的社平工资。
“最近工作量越来越大 每天都很忙”
最近才工作量变大，且每天都忙起来了，说明过去不忙，你们应该是换了新的领导。刚上任，三把火，你可以适当忍一忍熬过这几个月。你待了5年，我相信你是有经验的，过去也碰到过类似新领导上任大家就都忙起来的时候。
此外，忙归忙，你照样可以准点下班，央企一般不裁员，忙也是下午4点半下班，明早8点半上班再继续做。无需加班或者带活回家做，领导也无权开了你，不信你试试，看看他们如何辞退你。我觉得忙不是啥理由，工作期间忙工作，天经地义。仅仅是上班期间的摸鱼时间，被减少了罢了。
“做的事情又没太多技术含量 领导要数据 下面的人就天天瞎分析给报告 越来越不喜欢这种瞎忙的氛围”
仍然看不出来你是做的什么岗位，貌似你跟几个平级的同事，都主要是做分析报告的，而且分析报告主要是提供给一个多事的领导。这个领导是空降的新领导，一直要啥数据报告。
我建议你也适当做做这种报告，但总有人在你之前先做好，你也不需要抢功。你自己收集收集数据，然后通过AI整理成合适的报告，适当修改即可，等领导问你要时，你再拿出来，先别急着上缴作业。
工作又不是用来给你喜欢的，不喜欢也待着，工作是谋生的手段，不是你的爱好。你们之前摸鱼为主，现在需要折腾你们写报告了，你和同事内心当然都抵制、不喜欢，但这在工作中尤其体制外的职场中，是个常态。你央企你也应该要适应，央企现在也在改革，也开始变得卷起来了。
“自己也有做副业 副业目前能有每月小1w的收入 但是也需要花费时间精力”
这个就蛮好，说明你能力强，每天利用五天一小时的时间，就能发展出比主业央企工资还高一点的副业收入！继续加强，但就怕时间会不够，因为你的副业有不少时间是占用的主业工时。
现在领导换了，你在上班的时间就抽不出空闲来做副业了，你得用业余时间来做副业，但这会碰到另一个问题，你的业余时间被其他人“买断”了，比如你要带娃、顾家。
那就要做个取舍，其实就是花钱买时间。
“除了这个 回家还要带娃 家里人不管你工作累不累 在家的时间就得妈妈带”
为何呢？孩子就必须妈妈带？你的老公、公婆、娘家父母呢？也可以请保姆等，更可以跟家人错开、轮流带娃。他们需要你全职带娃，那你就辞职，或者申请长假即可。
总之，没有“家里人不管你工作累不累 在家的时间就得妈妈带”这一说，如果有的话，那我还“不管你们累不累 我都默认家人都是亿万富翁”呢，他们能做到吗？不是富翁，哪来的实力“默认”累的不行的妈妈下班后还需要一个人一直带娃的呢？
天下没这个道理啊。我是你的话，直接工作日24:00下班、每周末1天假装加班，再给我脸色的话我申请驻外去央企的比如成都子公司上班。
“我现在就是觉得很累 家里人没人支持 回家就是陪娃 等娃睡了开始搞副业 早上5点多娃醒了我就得起来 一直到8点再赶着去上班”
扯淡，要么就请长假，要么就挂职回家带娃，要么就辞职回家带娃，要么就不带娃一心铺在工作上，要么就停了副业。总之，带娃、主业、副业，三者不可兼得。非要兼得，那带娃得老公和家人承担一部分。
“就每天都很累很紧绷 每次发工资到手才5，6千 就在想要不要辞职单独搞副业 或者找个机会跳槽？”
我不知道你的跳槽能力，你可以海投海面，先拿到几个Offer看看值不值得跳槽。每月到手工资五六千，刚刚分析过了，也不算低，考虑到央企的稳定性和不加班。
你自己现在是回击水平比较差，在央企，领导让你义务加班做无聊的数据报告，你就加班；家里公婆和老公让你一到家就带娃，你一到家就带娃。你都不会抵制吗？
我已经教你了，央企不加班，你准时下班；娃不是你一个人的，你将领导要求加班的截图给家人看，然后你下午5点下班后，出去逛一逛，自己吃个饭，晚上9点再回家。
你大概率不敢这样做，因为你是上海当代的小媳妇。你老家十八线，家庭贫困，老家兄弟姐妹一大把，你初中毕业但人漂亮，公婆安排你进的央企，你属于上嫁婚？那就别抱怨了，继续做小媳妇去，但是副业可以暂时放一放。
如果你不是小媳妇，那就按我说的做，你要反抗，不能在工作中、家里家外你都逆来顺受。你还赚什么副业？补贴家用？扯淡，有副业也不告诉他们，钱自己先留着。
“如果单独搞副业 有一定风险 但是收入大概率会上升不少”
你非要将副业拿出来养家，那也可以，跟老公商量下，辞职搞副业。他答应，你就可以央企辞职了。他不答应，那你就没有副业收入，生活费不够的就要问他和公婆要。
老公的工资和公婆的退休金都要上交给你，否则你不带娃。要么让老的滚蛋，你让老公出钱请保姆，要么你辞职边做副业边带娃。要么宝妈你带娃、主业、副业同时进行，但老公得分担大多数带娃的时间。
老娘给你生了娃，还要做童养媳般的耗材？想得美，天下也没这个道理。实在不行就离婚，请律师帮忙打官司，争取最多的家产比例，然后自己带娃，找娘家人或者保姆带娃，自己直接请长假、全力开发副业，争取做成一个产业或者大事业。
一年下来副业如果还没能有大的起色，那就再回职场打工去，工资好歹达到央企的两倍，学会海投海面和谈工资，待满12个月继续工资翻倍跳槽。
“最好是跳槽 履历上也更好看 工作5年也是很好的跳槽时机 但是我就怕跳槽以后新环境还要适应 无法兼顾我现在的副业和家庭
幽哥您觉得呢？”
你这些就是扯淡了，你几个都不想放弃，一个也不愿意做调整，你又不是哪吒三头六臂。
我觉得你只是个抱怨，你娘家地位太低了，上嫁到了上海，你自己学历也低，求职水平也低，所以你甘愿做小媳妇，还忍辱负重做啥副业，将副业收入全部拿出来养家，你是缺心眼。
你在上海央企的目前困境是：月薪到手6K只有我们同龄群友的1/3工资+事务性工作繁重也不敢得罪领导+赶命一样挤出时间做副业到月入近1W+同时承担主要育儿责任+身心俱疲即将累垮......你也不是孙悟空，却要在主业工作、副业、带娃、顾家、跳槽等多条战线之间火力全开。
你的核心矛盾是时间不够，你的精力已被主业、副业、育儿三方撕扯，任何变动都可能打破脆弱的平衡。
如果你不想得罪老公和公婆，想维持现状，那我建议你先请长假，你先用大致2个月来验证下，在现有时间约束下，副业收入能否稳定提升至每月2-3W甚至5W。如果不能，则说明你的副业模式不可规模化，辞职就没有意义了。
然后你再尝试同步求职，但是我估计你一时半伙学不会我的求职技巧，而且你的央企工作经验类似打杂，乏善可陈，很难跳槽。此外，央企的工作你的家人是不答应你辞职的，这份工作来之不易。
总之，如果副业翻番、主业跳槽，你都尝试了且搞不定，那你就要问婆家和娘家要人帮你带娃，不行就要钱，要家产，请保姆带娃。
一句话，鱼和熊掌不可兼得，但你的全家除了你，都认为鱼和熊掌可以兼得。其实你的领导也是这样的坏蛋，也是这样认为的。说句不好听的，他们都不是人，你需要反抗，否则你将一辈子被他们欺负，你要知道，你的人生也只有一次。最后，你指望未来孩子多么孝顺你？你也是想多了。你要对自己好一点，谁都靠不住，你不要有依赖心理。
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