辽宁营口不少小微企业和打工人私下签订弃缴社保承诺书，不少求职者为拿到高薪选择签字，企业以为一纸协议就能规避责任。当地劳动维权案例给出明确结果：这类书面约定不受法律保护，出事之后企业依旧要承担全部赔偿责任。
公司办公室内，领导拿出一份放弃社保协议书和员工沟通。
很多上班族求职时遇到这类情况，公司提出不加社保、多发几百元现金，不少人为了眼前收入选择签字画押。不管双方口头约定还是书面协议，社保属于法定强制缴纳义务，私下弃权文书从头到尾都不具备法律效力。
观点一：放弃社保协议本身违法，企业无法凭借白纸黑字免除法律责任
小区菜市场里一位打工大姐曾经和小店签订弃缴社保字条，上班途中意外摔伤想要医保报销，才发现没有医保无法理赔。事后劳动部门判定协议无效，店铺不仅要补缴多年社保，还要额外承担工伤相关赔付。
菜市场里几位老人在买菜聊天
我国劳动法明确规定，养老保险、医疗保险等社保是用工单位必须履行的法定义务，不能由员工自愿放弃。哪怕劳动者主动写下放弃声明，一旦发生医疗、工伤纠纷，企业依然要补齐社保、承担相应赔偿，所谓免责承诺毫无用处。
观点二：员工短期多拿现金看似划算，长远来看个人养老医疗损失极大
公交站台常有年轻务工者闲聊，两名同期入职的年轻人，一人同意放弃社保多拿月薪，一人坚持正常参保。多年以后前者没有养老缴费年限，看病全部自费；后者医保实时报销，养老年限稳步累积，晚年保障差距被不断拉大。
公交站台上两位年轻人在聊天
只看眼前多几百块工资很诱人，但断缴社保会直接断掉医保报销资格、中断养老累计年限，买房落户、失业补贴等福利也一并消失。短期微小收益，换来后半辈子养老医疗隐患，对于普通打工人非常不划算。
下面是我为大家总结的三条实用建议，照着做，准没错。
实用建议一：求职者坚决拒绝签署弃缴社保的任何书面文件
找工作时遇到企业提议现金抵社保，一定要直接拒绝。不要为了小额加薪放弃法定保障，入职初期就明确要求单位按月足额参保，从源头规避日后工伤、医疗、退休带来的各类风险，避免后期维权耗费大量时间精力。
实用建议二：小微企业经营者认清法规，不要依靠弃权协议规避用工成本
个体户、小企业老板要明白弃缴协议不受法律认可，节省社保开支只会埋下巨额隐患。一旦员工后期投诉仲裁，企业面临社保补缴、滞纳金、工伤赔付多项支出，最终付出的成本远比正常参保高出很多。
实用建议三：发现单位违规拒缴社保，及时向劳动监察部门实名维权
如果已经被迫签订放弃社保协议，不用自认吃亏，保留劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，前往当地劳动监察机构投诉举报。即便本人曾经签字承诺放弃，监管部门依旧会责令企业补缴社保，补齐本该属于自己的社会保障权益。
自愿弃保协议无效，企业不能免责，参保是劳资双方法定责任。
小提醒：社保保障终身权益，千万别为眼前小钱丢掉长远兜底保障。
辽宁职场热议：员工自愿放弃社保协议，用人单位真的可以免责吗？条友们你来说说，欢迎评论区留言讨论。
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