小红书说不上市，可网友不信。
小红书回应IPO传闻，明确表示相关信息均不属实。
可你想想，一家互联网大厂，用户量几亿，估值几百亿美金，你说它不上市？
你信吗？
反正我不信。
有人说小红书偷偷招了投行团队，有人说小红书在秘密准备上市材料，有人说小红书只是不想公开财务数据。
不管真相是什么，有一件事是确定的：小红书对员工的态度，比IPO传闻更让人心寒。
前员工爆料了，说小红书在期权快到手期间，每个月疯狂给员工加销售任务。
你想想这个场景，一个员工在小红书干了四五年，期权马上就要到手了，眼看着再熬几个月就能实现财务自由了。
结果呢？公司突然给他加了销售任务，每个月的任务量翻倍，根本完不成。
可员工拼了命完成了，业绩指标达标了，期权应该到手了吧？
没有。
小红书不罢休，想要强制开除员工，就为了那一点期权。
你说这叫什么？
有网友说得好，期权快到期了就找理由开除，这不就是赖账吗？
你想想这个逻辑，员工在公司干了四五年，每天加班到深夜，周末也不休息，就为了那一点期权。
眼看着期权马上到手了，公司突然翻脸，找各种理由开除你。
开除你之后呢？期权没了，你的四五年白干了，你的时间精力全打了水漂。
你说这叫什么？这叫赤裸裸的剥削。
有人说打工人的命就不是命，期权到手前一天都可能被踢走。
这话太扎心了。
你想想一个打工人的心态，刚进公司的时候满怀期待，觉得这家公司有前途，觉得期权能让自己翻身。
干了三年五年，熬夜加班，周末不休，身体都快熬坏了，就为了那一点期权。
结果呢？眼看着期权马上到手了，公司突然翻脸了。
你说他什么心情？
心寒，绝望，愤怒，可又无可奈何。
更让人寒心的是，这不止是一个人的遭遇。
有网友说五年以上员工只有九个，这公司是铁打的营盘流水的兵。
五年以上员工只有九个，你想想这意味着什么？
一家几万人的互联网大厂，干了五年以上的员工只有九个人。
这九个人是怎么活下来的？是运气好？还是被漏掉了？
更可能的是，大多数员工在期权快到期的时候就被清退了，能留下来的只是极少数。
你说这叫什么？
这叫系统性清退。
不是偶然的，不是个例，是系统性的，是故意的。
公司就是不想让员工拿到期权，所以用各种办法在期权到期前把人清走。
加任务是手段，找理由开除是手段，逼你自己辞职也是手段。
只要你不走，他们就继续加码，直到你扛不住了自己走。
你说这叫什么？这叫合法的剥削。
有人说这是互联网公司的通病，不光小红书一家。
这话对吗？
对，也不对。
对是因为确实很多互联网公司都这么干，期权制度成了企业剥削员工的合法工具。
不对是因为不是每家公司都这么狠，小红书的做法已经突破了底线。
你想想，期权快到期了就找理由开除，这不叫管理，这叫欺诈。
员工当初签合同的时候，期权是写在合同里的，是白纸黑字的承诺。
现在你用各种办法在到期前把人开除，这不是赖账是什么？
有人说打工人的命就不是命，期权到手前一天都可能被踢走。
这话听起来像气话，可你想想是不是事实？
一个员工在公司干了五年，每天加班到深夜，周末不休息，身体都快熬坏了，就为了那一点期权。
结果呢？期权快到手了，公司说你不行，开除你。
五年白干了，时间精力全打了水漂，期权没了。
你说这叫什么？
这叫卸磨杀驴。
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