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7月21日，巴西劳动和就业部将正式签署一项协议，对商业机构在节假日期间的营业规则进行规范。该协议由雇主代表和劳动者代表共同达成，签署时间距离新规正式生效约一个月。根据新规，部分商业机构若想在节假日营业，必须事先获得集体劳动协议的授权。

根据协议规定，除法律允许长期在节假日正常营业的行业外，商业机构是否可以在节假日营业，将取决于雇主工会与职工工会签订的集体劳动协议。同时，各地市政府关于节假日营业的相关规定也必须得到遵守。

从实际操作来看，这意味着企业将不能再单方面决定安排员工在节假日上班。有关节假日工作的具体条件，如加班工资、工时补偿或补休安排等，将通过劳资双方协商确定，并写入集体劳动协议。

新规曾多次延期实施

这项规定最初于2023年发布，但由于企业界持续反对，其生效时间至少被推迟了五次。

今年2月，巴西政府再次决定将实施时间延后90天，并宣布成立由雇主和劳动者代表组成的双边委员会，专门负责协商相关问题。此次即将签署的协议，正是双方协商达成一致后的最终成果。

哪些行业受影响

不过，新规定并不适用于所有节假日允许营业的行业。根据协议，以下行业今后若希望在节假日营业，将需要事先获得集体劳动协议授权：

  • 超市；

  • 大型超市；

  • 药店；

  • 各类零售商店；

  • 工业品批发商和分销商；

  • 位于港口、机场、长途汽车站及酒店内的商业机构等；

违规企业将面临处罚

对于 未按照规定取得集体劳动协议授权 仍安排节假日营业的企业，巴西劳动和就业部将依法进行检查，并可对违规企业处以行政罚款。

编译：Marcos

本文由《中巴商业资讯网》编译，文章版权归原作者及原出处所有 。内容为作者个人观点，并不代表《中巴商业资讯网》赞同其观点和对其真实性负责，《中巴商业资讯网》只提供参考并不构成任何投资及应用建议。《中巴商业资讯网》拥有对此声明的最终解释权。