公司搬迁后上班距离过远，辞职能否主张经济补偿不能一概而论，核心要看搬迁的实际影响和公司的配套措施。
　　如果是同市范围内的整体搬迁，且公司已通过发放交通补贴、提供班车、调整通勤相关作息等方式，基本消除了通勤带来的额外负担，这种情况通常属于公司合法行使用工自主权，员工单纯因距离远主动辞职，一般无法获得经济补偿。
　　如果是跨市搬迁，就属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更工作地点达成一致的，员工有权拒绝随迁，以此为由解除劳动合同的，可以依法要求公司支付对应工作年限的经济补偿金。
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