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三星电子和SK海力士发放的高额绩效奖金似乎正在波及核心半导体设备合作伙伴。总部位于荷兰的全球最大半导体光刻设备公司ASML韩国分公司的工会成员人数最近突破1000人，越来越多的人抱怨行业收入差距造成的相对剥夺感，这加剧了紧张局势。
据半导体行业7月22日消息，ASML韩国分公司（韩国化学、纺织和食品工人联合会ASML韩国分会）的工会成员人数近期快速增长，已超过1000人。如果再增加约200名成员，该工会将拥有超过半数员工的会员，成为多数工会。
内部分析表明，对绩效奖金的不满是工会规模不断扩大的根本原因。虽然很难将半导体制造商三星电子和SK海力士与半导体设备公司ASML直接比较，但业内人士注意到，一种不安的气氛正在蔓延。这是因为，尽管韩国半导体产业生态系统正处于超级繁荣期，但收入差距依然显著。有声音指出，随着半导体需求的爆炸式增长，对半导体设备相关人才的需求也随之增加，管理层应该更加积极地考虑这一现状。
ASML是全球光刻设备市场份额排名第一的公司。光刻设备用于在晶圆上绘制电路图案，ASML拥有无可匹敌的技术，因此被誉为业界的“超级供应商”。今年第二季度，ASML的销售额为93.26亿欧元（约合15.74万亿韩元，或106.3亿美元），净利润为29.18亿欧元，分别较上一季度增长6.4%和5.8%，业绩表现强劲，超出市场预期。
近日，该公司还宣布了一项政策，将在现有绩效奖金之外额外发放激励奖金。具体而言，据了解，ASML韩国公司解释了其政策，即从明年开始，未来三年将向员工发放相当于其年基本工资15%的特别奖金。据悉，这15%的“库存股”并非一次性发放，而是分三年支付。
在此之前，ASML 总部还宣布了一项奖金支付计划，将从 2027 年到 2030 年向“所有符合条件的员工”提供价值 20,000 欧元的库存股，但需满足连续服务条件。
尽管韩国分公司独立于总部之外采取的措施被视为激励员工、防止员工离职的举措，但业内人士表示，员工的不满情绪不会轻易平息。这是因为其金额远低于三星电子或SK海力士的绩效奖金，而且还附带分期付款和持续服务等条件。即使考虑到ASML管理层近期提出的所有方案，对韩国分公司员工明年的预期年收入进行估算，一些分析也表明，其收入与三星电子（存储器事业部）和SK海力士员工的收入差距至少为4亿韩元（约合27万美元）甚至更多。
与此同时，SK海力士公司决定将一定比例的营业利润作为绩效奖金，从而开启了韩式高绩效奖金制度的先河，但该公司近期在劳资谈判中遇到了困难。在7月14日举行的第三次劳资谈判中，管理层提出将部分绩效奖金以库存股的形式发放给工会，但据了解，工会拒绝了这一提议。去年，SK海力士劳资双方达成协议，维持为期10年的绩效奖金制度，该制度以10%的营业利润作为资金来源，奖金以现金形式全额发放，且不设上限。工会认为管理层目前的提议意在修改这项协议。
（来源：编译自businesskorea ）
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