来源：市场资讯

（来源：邬佳文 看透的小人物）

2026年7月22日，针对前员工陈浩的举报以及坊间IPO传言，小红书终于开口了。

一句话，“目前流传的IPO相关信息均不属实。”

是前员工举报的内容不属实，还是小红书秘密IPO的事情不属实？

看到小红书的回应后，陈浩在个人社交账户上尖锐发问：“那贵司在期权案答辩状和二审上诉状中说的‘境外期权主体与其无关’，属不属实呢？”

可以说，把头埋在沙子里的小红书，正在遭遇一场商业信誉的最大危机。

85万补偿与3500亿估值的较量

简单回顾一下陈浩与小红书之间的恩怨情仇。

陈浩，原小红书商业化华南直销负责人。在小红书薪资总额160万元左右。

其中最关键的，是期权。这部分占薪资的三分之一。

只要在小红书干满两年，陈浩能拿到一半的期权。

小红书在陈浩美梦成真前五个月，以

“不胜任工作”为由单方解除劳动关系。

结合陈浩的说法，他在职时的业绩完成率是120%。

小红书最初提出的是总额11万余元的“N+1”补偿方案，而陈浩若期权拿满，近200万元。

“体面一点”，这是企业暴力裁员后给陈浩发出的信号。

陈浩怒而与小红书对簿公堂。

经过仲裁、庭审、调解等超过两年的司法流程，法院方面判决小红书赔付85万元左右。

小红书的估值500亿美元（约3500亿元人民币）。

根据网经社的报道，陈浩一直追求的期权，被小红书法务团队辩称期权由境外主体“Xingin International Holding Limited”授予，与境内公司“无投资、无控制关联”，主张期权纠纷应赴香港仲裁。

陈浩基于此，举报小红书赴港IPO存在合规问题。

“不属实”的三个漏洞

当下小红书的被动回应，是存在漏洞的。

第一个漏洞：否认的对象模糊。

有没有提交IPO？

陈浩的举报有无影响进程？

这些问题不回答清楚，资本对小红书将会持怀疑态度。

第二个漏洞：辟谣不等于否认上市计划。

结合多家媒体的报道，小红书并没有否认IPO计划。

这家累计完成7轮融资的企业，到底有没有清晰的上市时间表？

目前公开消息面，没有小红书向港交所提交招股书的讯息。

但，这和“秘密递表”是有区别的。

第三个漏洞：对核心指控保持沉默。

陈浩对小红书的指控一旦落实，那就说明小红书涉嫌信息披露违规，且平台在多达50余人（陈浩在社交媒体透露）行权节点集中裁员。

用工环境恶劣将直接引发劳工监管层面的风险。

数据不会说谎

企业的问题，最终要回归到企业发展数据。

先看用户数据。小红书这两年（从2024年4月到2026年3月）的发展有隐忧，月活从2.08亿增长到2.45亿，净增不到4000万。

同期快手增长了7400万，哔哩哔哩增长了3400万。

再看营收。2025年，小红书在广告方面收入320亿元，全平台当年营收420亿元。

完全依赖广告收入，使得正蓄力发展的电商和本地生活变现效率较低。

对比一下竞争对手的电商GMV，抖音3.5万亿元、快手1.39万亿元，小红书只有4000亿元。

根据消费日报的报道，小红书和投资方有一个对赌协议（不知道这个传闻是否在小红书此次回应范围内），如果2026年12月3日前未能上市，小红书创始人将以个人资产赎回投资人持有的股份，利息为9%。

小红书创始人，承担得起这个风险吗？

“否认”之后

小红书的回应，不会为陈浩的这场举报画下句号。

陈浩公开表态过：“小红书是否能上市并非我能左右和影响意义，我希望小红书公司能痛定思痛、合规经营、不要再害职场人了。”

按照陈浩的说法，小红书走到今天，完全是因为在劳工环境上恣意妄为导致的。

陈浩的最终诉求，是要求小红书公开道歉，这是一个裁员期间遭遇亲人离世的劳动者，不能后退的选项。