嗨，我是松花。
小宝今天上学闹情绪了，这是他入园两个礼拜以来第一次闹情绪。
之前每天都开开心心的去上学，今天起来说什么也不肯换睡衣，到要出门时孩子爸爸姐姐在电梯等了很久，但小宝说什么都不愿意一起去了。
一把鼻涕一把泪，嘴里一直嘟囔着“我不要去上学”。看着小宝的撕心裂肺的模样，我心疼极了。
这么小的小宝肯定不知道失去是什么，可我却真切的感受到他已经对在学校失去的自由有了觉察，犹如没结婚生子的我刚踏入相夫教子的那几年。
从一开始的急切期盼到现在的默默妥协，满心欢喜的憧憬被日复一日的约束一点点磨平，明明是小宝在适应集体规则，我却好像重新走过了一遍被身份困住的自己。
历经生活的鞭打，才慢慢懂得，人生得到是偶然，失去才是常态。而在得到和失去中不断循环，则是人生的本质。正如我们单位的宋师傅一般。
每天下午五点，宋师傅便来到单位打扫卫生。他两鬓角圆润饱满、前额微秃的经典背梳发型，使我8年前第一次见他就印象深刻。
他人很好，干活很勤快，不管任何时候都是为我们着想，把我们的工位打扫的干干净净。
地面擦得锃亮，桌椅摆得整整齐齐，默默付出从不抱怨的他，成了单位里最暖心的人。
偶然的一次机会，我跟他聊起了他的工资，顺着又聊到了他的过往。他年轻的时候是有工作单位的，在供销社下属的土产公司，是国有企业。
一开始的土产公司归省管，利润下降后归了地区管，利润再降后归了地方管，地方经营压力越来越大后公司解散，全部工人集体下岗。
他就是下岗员工中的一员，下岗后他被安排到了单位打扫卫生。一栋楼里，他负责了两个单位的办公室卫生打扫。
谈到他的工资时，我大吃了一惊，每个单位的薪酬2200，加起来有4400。他现在60来岁，下岗后自己一直有交养老保险，现在每个月还有4000多块的养老金可以领取。
也就是说如今的他，相当于到手的工资一个月有8000多。
我说：“宋师傅，我也要去扫地，我竟不知道你的工资这么高呢，比我的高多了。”
他面带笑脸，低头拖着地，轻描淡写的回了我两句：“那你得先下岗。”“这有什么，很多人都不知道，我工资比很多人高勒。”
提到下岗，我想起了之前文章留言区许多网友的留言，其中有个网友曾说过，他们地区事业改制会刚开完，一类改二类。
这意味着，不少原本由财政负担的稳定岗位将面临调整，绩效与单位效益捆绑，工资不再死固定的同时，编制性质转变也不无可能。
这让他们地区许多人对未来的职业发展多了几分忐忑与考量。这也让我明白：事业编工作，稳定是相对的，变数才是绝对的。
众所周知，事业编的改革从未停止，机构整合、岗位调整、编制精简都是常态，所以根本不存在“稳如泰山”的岗位。
现如今单位绩效考核越来越严格，“干好干坏一个样”的时代早已过去，调岗、待岗的风险随时都在。
所以说，作为事业编的一员，随时做好失去一切的准备，并不是杞人忧天。所谓，一切崩塌都是迟早的事。
我们能做的，就是倒逼自己保持学习力，去考职称、练技能、攒经验，即使岗位变动真的来临，我们也有底气应对。
随时做好一切崩塌的准备，也意味着不依附任何“靠山”，始终相信唯有自己才是最大的靠山。
时刻提醒自己远离站队、专注做事，靠过硬的业务能力立足，即便人际格局洗牌，我们也能轻松脱身。
随时做好一切崩塌的准备更意味着，不要把事业编当成人生的“全部筹码”。如此，在工作评优落选、晋升无望、岗位边缘化等挫折来临时，也不会陷入自我否定。
就像网上说的那样，身在体制内，在稳定的环境里保持危机感，才能真正守住自己的“铁饭碗”。
大宝放学回来，书包一放下便自己一个人静静的坐着玩魔尺，在拼了又拆，拆了又拼的过程中，完成了兔子、长颈鹿、小狗、宝盒等等造型。
她能完成这些造型有点出乎我的意料，小孩子的变化真是一天一个样。 看着她专注的样子，眼里满是认真与创意，我的心里也装满了欣慰。
最后，我想说，有变化才说明有希望，变化不停，希望才不止。
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