高校还是不是个好去处，现在越来越不好说了。
以前提到高校，大家脑子里蹦出来的词是象牙塔、清闲、有面子。如今再说起，更多人觉得它像一座围城——外面的人仍是削尖脑袋往里钻，但里边的人烦恼却越来越多。
薪资是第一个因素。高校降薪不是新闻了，但真正让老师们难受的，是那种钝刀割肉的做法。一次降个千把块，过几个月再来一回，来回几次，工资单上的数字少了一大截。可每次幅度都不大，你想反对都找不到发力点。有老师算过账，两年前到手还能有七千多，现在四千出头。每个月发工资那天，手机短信一响，心里先咯噔一下，生怕又少了。
有的学校玩的是绩效统筹。每个月先把工资扣掉百分之三十，说到年底统一发。年底一算账，普通老师拿五六千，处长能拿四五万，校领导拿十几万。扣钱的时候大家一块儿扣，分钱的时候按职位高低排座次。

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还有横向课题考核，这个不直接扣基本工资，但要求教授副教授讲师每年都得拉到一定数额的企业项目经费。完不成的，一个月扣三千。有些老师根本不认识企业里的人，上哪儿拉项目去，只能自己掏腰包填上。
寒暑假也在慢慢缩水。以前一说高校老师，大家都羡慕那两个长假。现在好多学校把假期改成了小学期，还要求老师假期下企业实习。这股风最早从高职院校刮起来，后来职业本科跟着学，现在不少普通二本也开始推行了。
学校管得比以前紧多了。得本人打卡，全天在岗，缺一次就扣绩效。有的学校直接下命令，没课的老师都得服从安排去企业锻炼。教师法里写着教师享有寒暑假带薪休假的权利，可真到了现实中，这些条文基本没什么用。培训得去，实践得去，一纸通知下来，全得跟着跑。寒暑假基本就剩下个名分。
一个博士从本科算起，读了十年书，好不容易挤进高校当老师，如今月薪五六千，寒暑假慢慢没了，考核一年比一年严，横向课题的标准年年涨。很多人拿到手的工资，连养家糊口都费劲。
经济学里有个词叫劳动供养率，就是一个人的工资能养几个人。日本和韩国这个数字是三，一个男人的收入能养活一家三口。国内这个数字是一点一，基本只够养自己。高校老师以前的退休金优势也在缩小，养老金并轨之后，退休待遇和普通单位的差距越来越小。
说句实在话，外面的出路不算少。国企稳定，工资福利都挺好，六险二金有保障。大企业外企的工资能开到高校的三四倍，福利也不差。公务员的工资不是最高的，但公积金缴得高，食堂吃饭便宜，这些隐形待遇加起来也不少。
网上有位985高校的老师说过一句话，要是让他重新选一次，他肯定不会来高校。这话听着挺心酸的，但也说明了现在高校的真实状况。对正在考虑进高校的博士们来说，这些变化值得好好想一想。