太多求职者被我见过, 拿着满是密密麻麻文字的简历去面试, 觉得如此能显得专业。那结果怎样呢? 面试官看了三秒就皱起眉头说: “太累了, 实在看不下去。”。
其实, 面试从本质上来说, 是一场销售行为。你呢则是作为产品存在的, 公司担当着买家的角色。要是你连一份像个样子的“产品说明书”都没办法准备妥当的话, 那么谁敢为你买单?
我存在一位被称作老张的友人, 其在技术领域堪称极为厉害的人物, 然而性格偏向于内敛含蓄。于去年之时, 他进行了一次工作变动, 期间制作了一份具备极其简约风格的PPT, 这份PPT仅仅阐述了三件事情, 分别是: 我曾经处理过什么样的疑难问题、我带来了怎样的数据、我在未来能够达成什么。最终出现的情况是, HR与CTO展开了长达整整一小时的交流, 之后直接给予了总监级别的录用通知。
这便是PPT所具备的力量, 与之并非让其去对简历予以复述, 而是借助它来呈现你思考所达的深度, 就在今日, 我会把头等重要的技巧分享于你, 切莫再叫文字表格将你的才华给掩埋了。
为什么你的面试PPT没人看
头一个错误, 是诸多新手会犯的, 那便是将PPT当作Word文档的配图版本了。
你可曾察觉到, 存在一些人的幻灯片中遍布着文字, 一行行的小字, 显得极为密集, 面试官端坐在对面, 必须凑近了方能瞧清你所书写的内容, 但这种体验糟糕透顶, 对方内心只会思索, 这个人是不是缺乏信心, 以致不敢提炼出重点呢吗?
真正的高手，PPT是视觉化的逻辑图。
比方说, 别去写“我承担了XX项目之事, 使得效率得以提升”。而是要绘制出一个漏斗形状的图, 在其左边陈列的内容是“混乱流程”, 右边所展示的是“标准化SOP”, 中间位置标注着带有“效率提升30%”字样的数据箭头。
视觉冲击力，永远胜过干巴巴的文字。
很多人忽略了对观众的了解。
你前往面试互联网大厂, PPT 风格能够活泼些、创新些；然而要是面对传统制造业或者金融机构, 太过花哨的设计反倒会被视作不稳重。
我在2021年时, 观察过几场面试, 那是高端类型的, 从中发现成功的候选人, 都会在之前去研究目标公司的文化色调, 他们所做的PPT配色, 甚至能够和公司的VI系统相呼应, 这样的细节, 会致使面试官就此觉得: 你不但具备能力, 而且还拥有用心的特质。
所以，别只盯着内容，形式也是能力的一部分。
如何打造一份高分面试PPT
那么, 此架子具体该如何去搭建关联衔接呢? 我所给出的建议, 则是采用那种被称作“黄金三段式”的结构方式, 它具备着简单易行且效果显著的特性。
第一部分：我是谁，我的核心竞争力是什么。
这里别去罗列全部技能, 挑出三个跟岗位要求最为匹配的亮点, 比如说去应聘市场经理, 那就突出这三点, 一是“从0到1搭建体系”, 二是“百万级预算管控”, 三, 是“团队管理”。
每个亮点配一个简短案例。记住，案例要具体。
存在一位名为小张的朋友, 他曾经处于一家快消品公司, 借由对渠道策略予以优化, 使得季度销售额出现了增长态势, 增长幅度为20%。你瞧, 具备背景、拥有动作、存在结果。这便是STAR法则的核心要义。
第二部分：我做过什么，成果如何。
这是重头戏。不要按时间轴流水账记录。要按“能力模块”分类。
咱们能够设定好些板块, 分别是那样的项目管理, 还有数据分析, 再就是跨部门协作, 于每一个板块之下呢, 要放置一两个核心项目。
重点强调你的角色和贡献。用加粗字体标出关键数据。
数据是不会说谎的, 在你写出“节省成本50万”时, 这比写出“工作认真负责”要有力一万倍, 是的, 就是这样。
第三部分：我能为公司带来什么。
很多求职者死在这一步。他们只谈自己，不谈对方。
你要站在老板的角度思考：你来了之后，能解决什么问题？
绘制一幅名为“入职前90天行动计划图”的图, 第一个月要做到熟悉业务, 第二个月需进行流程优化, 第三个月得出产出成果。
这呈现出了你的规划本领以及务实姿态, 面试官瞅见这一幅图, 会认定你是一个“即插即用”之人, 并非那种需慢慢加以调教的白纸。
别忘了留一页“问答页”或者“联系方式”。
让页面维持整洁状态, 使字体达成统一标准, 让动画处于适度范畴。千万别搞那些花里胡哨的切换效果哟, 只有在你是去应聘特效师这种情况下除外。
优质的PPT, 乃是自信的延展, 它使你于直面质疑之际, 有证可凭, 在直面机会之时, 镇定自若。
你上一回制作PPT是在啥时候, 是不是也碰到过被指责“太简易”或者“太繁杂”情形, 欢迎在评论区域聊聊你那踩坑的经历, 我们一块儿避开坑。
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