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来源：朔州朔城区法院
职场中，劳动者遵纪守法是基本义务，若存在吸毒等违法行为，企业依规辞退无需支付经济补偿。近日，朔城区人民法院审结一起劳动纠纷案件，明确此类用工处置的法律边界。
据悉，王某于2020年入职某公司，入职时参与公司岗前规章制度培训，并签字确认知晓全部条款，制度明确规定员工存在吸毒、赌博等违法行为，公司可单方解除劳动关系。后续，公司从一员工的生效刑事判决书中查实，王某存在购买、吸食毒品的违法行为。
公司核实事实后，严格遵循法定流程，征求工会意见后，依法向王某送达解除劳动合同通知书。王某不服处置结果，申请劳动仲裁并获支持，仲裁裁决要求公司支付经济补偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。
庭审中，王某否认吸毒行为，提交无犯罪记录证明，并辩称未学习过公司规章制度。法院结合培训签字材料、生效刑事判决书、约谈记录等完整证据链，认定其抗辩理由不成立，确认其吸毒违法事实属实。
法院审理认为，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可合法单方解除劳动合同，且该情形不在经济补偿法定范围内。本案中公司规章制度合法合规、已完成有效告知，解除流程规范，属于合法行使用工管理权。最终判决公司无需支付王某经济补偿金。
法官提醒，劳动者应严守法律底线，远离吸毒、赌博等违法行为，入职签署制度确认文件需审慎阅读、恪守承诺。企业也应完善规章制度，留存培训、告知、取证等凭证，规范用工解除流程，维护合法用工秩序，构建和谐劳动关系。
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