在国企，谁都感觉自己很委屈，领导也不例外。
我一直强调，成熟的人早已明白工资包含委屈费。
没啥好委屈的，为了赚钱，被人说几句，被人误会，咋啦？
只要自己不当一回事，都不是事。
只要不影响自己的收入，管他是谁批评你，左耳进，右耳出，放松心态就好。
因为你改变不了别人，自己学会正确应对就好。
只要你认为自己没有问题，自己的道路是对的，那就继续走下去即可。
不要因为他人的评判，改变自己的既定路线。
自信点，一切都会按照自己的计划来。
在国企，凡事都不要着急。
很多人的性子很急，做事情都求快，特别是年轻人。
如果是这样子在国企干事，很容易得罪人。
看看那些成熟的人，都是不紧不慢的，都是按部就班去开展工作的。
哪怕你去催他了，他还是慢悠悠去处理。
你的急，在他的眼里，根本就不是事，也不在乎。
他只在乎自己的感受跟合规、利益。
只要对他没有影响的，他才无所谓。
只有你慢慢被修理、打压、针对，你才可能慢慢理解国企的环境，慢慢去改变自己的性子，慢慢融入进去。
国企的流程、合规是非常重要的，效率嘴巴上说重要，实际上没有那么重要。
以前我也经常急，经常催其他人，包括领导，最终吃亏受伤的都是自己。
领导一句话怼我：“那么急，我不用看吗？出了问题，是你负责，还是我负责呢？”
自那以后，我慢慢学会了改变。
你会改变吗？
在国企，学历只是敲门砖。
进去了企业，学历只是加分项，不是必要项，关键得有人，得有信得过你的人，得认为你有价值可以互换的人。
能力都是可以培养的，不要太把能力当一回事。
有能力的人，被晾在一边，比比皆是。
因此，还是得研究企业的组织架构，研究经营班子的圈子，研究拥有话语权领导的性格、喜好、用人标准。
哪怕你不愿意改变自己去融入，最起码不要触怒领导。
只有这样，你后续才可能实现升职加薪。
在国企，每个人都要做好自己的定位。
年轻人还是得多学习，提升阅历，才有可能晋升。
不然就是躺平混日子，以后就蹉跎岁月了，具体还是看每个人的追求吧。
其实我一直讲，大家要做好自己的定位，知道你能追求的，知道自己能做的。
只有弄懂了自己，遇到问题才不会迷茫。
放下执念，适应环境，与自己和解，为自己选择的道路而努力就好。
哪怕一生无法晋升，也曾经奋斗过，不至于后悔。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 深耕国企22年，熟悉国企职场，助你走出困境。
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