当地时间7月23日（周四），欧盟统计局（Eurostat）公布的最新数据显示，成员国之间的男女收入水平仍存在一定差距，欧盟女性平均税前时薪比男性低11.1%。
换算来看，男性每获得100欧元劳动报酬，女性平均约获得88.9欧元。
据欧洲工会联合会（ETUC）结合欧盟统计局数据测算，这意味着欧盟女性劳动者平均每年收入比男性少约3881欧元。
欧盟目前约有9250万名女性处于就业状态，照此折算，女性劳动者全年累计收入差额超过3580亿欧元。
一、多个国家女性年收入差额超过欧盟平均水平
从各成员国来看，女性因薪酬差距造成的年度收入损失存在明显差异。
芬兰成为欧盟差距最显著的国家，女性平均每年比男性少收入7592欧元；奥地利和德国分别达到6854欧元和6049欧元，瑞典也超过5000欧元，达到5116欧元。
爱沙尼亚、法国、捷克和爱尔兰女性平均每年的收入差额均超过4000欧元，分别为4967欧元、4536欧元、4499欧元和4129欧元。
其他成员国的情况分别为：荷兰（3684欧元）、斯洛伐克（3487欧元）塞浦路斯（3405欧元）、匈牙利（3181欧元）、拉脱维亚（2856欧元）、希腊（2591欧元）、立陶宛（2404欧元）、斯洛文尼亚（2245欧元）、西班牙（2005欧元）。
而在欧盟主要经济体中，意大利女性平均每年收入差额为1557欧元，相对低于德国和法国。
比利时的收入差额最低，仅为322欧元；罗马尼亚和波兰的这一数字也均低于1000欧元。
二、卢森堡成为唯一女性平均收入高于男性的成员国
从整体情况来看，卢森堡是目前欧盟唯一一个女性平均收入高于男性的国家。
数据显示，当地女性平均每年收入比男性高出约474欧元，对应的男女收入差距为-0.8%。
而爱沙尼亚的男女收入差距达到18.8%，位居欧盟最高水平。
三、《薪酬透明度指令》推进进度
为提升薪酬公开程度、促进收入公平，欧盟此前推出《薪酬透明度指令》，要求成员国将相关规定纳入本国法律体系。
欧盟《薪酬透明度指令》主要适用于员工规模达到100人及以上的企业，因此本次相关测算主要覆盖约4300万名女性就业群体。
按照计划，该指令应于2026年6月7日前完成实施，但截至统计数据公布，多数成员国尚未完成相关工作。
欧洲工会联合会认为，薪酬透明制度有助于提升企业薪酬管理的公开程度，也有助于缩小男女收入差距。
欧洲工会联合会秘书长埃丝特·林奇表示，薪酬信息更加公开透明，对企业带来的成本相对有限，而相关制度推进缓慢，会持续影响女性劳动者的收入水平。
欧洲工会联合会测算认为，即使男女收入差距仅缩小10%，也将为女性带来较为明显的收入增长。
按照测算结果，欧盟女性平均每年可增加约672欧元收入。
比如法国女性预计年收入可增加1069欧元，位居成员国首位；爱尔兰预计增加1033欧元；芬兰、德国、意大利和丹麦分别可增加963欧元、867欧元、847欧元和802欧元。
波兰由于目前男女收入差距相对较小，因此预计增加幅度最低，约为221欧元。
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