7月23日，实名举报小红书的前员工陈浩，在公众号“汉特CHEN”发文称，收到了小红书线下见面沟通的邀请。
陈浩称，是在今日上午11点多，接到小红书公司在职时期对接的前HRbp致电。本次来电为公司安排，对方提出邀约线下见面沟通，同行还有平台部流程同事。
但陈浩已明确拒绝所有线下会面，也不添加私人联系方式，所有诉求均在公开平台发表。
陈浩同时提到，前几天小红书公司单方面接受媒体采访，对外仍作出他业绩不达标的表述，“该说法与本人完整业绩记录相悖，这种单方面对外歪曲判决事实的行为，我认为是极大的不尊重”。
陈浩再次表示，自己与小红书的诉讼已全部结束，判决赔偿已完成；此次发声的诉求有两点：
对外：希望公司正视用工乱象，停止打压、排挤员工，善待全体从业者；
对内：完整复盘当年侵害我权益的全部事件，针对部分员工开展专项调查，相关责任人承担对应责任，并正式向我致歉。
除此之外，陈浩不索要任何额外物质补偿。
小红书回应：
尊重员工维权，没有恶意裁员
7月22日，多家媒体报道称，针对近日市场传言称“小红书已于6月底前秘密提交IPO申请”，但因前员工举报其“上市合规”问题而受阻的消息，小红书方面回应:目前流传的IPO相关信息均不属实。
，在疑似秘密赴港IPO的关键时刻，小红书收到了前员工的实名举报。
举报人陈浩，曾是小红书商业化华南直销负责人。他的举报围绕两个方面：
1 在此前他与小红书的劳动纠纷中，小红书在一审答辩、二审上诉文书中，明确否认境内公司与境外境外VIE架构公司（期权授予主体）存在控制关联，主张期权纠纷应赴香港仲裁。
这与监管要求的红筹 VIE 架构境外上市必须披露境外主体100%协议控制境内实体的硬性规则严重冲突。
2 陈浩接到近50名小红书离职员工反映，在行权节点被无理由辞退、期权全部作废。陈浩认为，这可能引发大规模的劳工赔偿风险，存在ESG负面问题。
值得一提的是，多家媒体报道只有上述简单的几句文字，只有财新发布了内容更全的独家报道。
这也是小红书首次集中回应了近期劳资纠纷和IPO传闻，我们总结有以下几点内容：
1 对于与陈浩的劳动关系、期权诉讼案，小红书表示尊重司法裁决和双方在司法调解下达成的一致方案，并已依法履行全部义务。对于员工通过法律途径维护自身权益，公司始终予以尊重。
2 关于陈浩公开提到的小红书公司存在“恶意裁员规避期权兑付”情况，小红书回应称均不属实，公司不会为了所谓的“省期权”而“系统性恶意裁员”。
3 小红书表示，目前并没有了解到网传所谓50人走诉讼的情况。自2023年12月31日起，小红书对期权授予规则进行了调整。期权归属时间从满两年第一次行权，改为满一年第一次行权，按年归属行权，四年行权的比例为15%、25%、25%、35%。
4 对于外界关注和讨论的职场问题，小红书表示公司有责任审视和反思现有人力制度的不足。公司已启动针对相关管理流程的内部复盘，并邀请独立第三方人士和机构，对公司人力制度及流程做系统梳理，将采取更多动作持续加以完善。
至于上市，据财新消息，小红书一直筹备上市事宜，但距离港股交表仍有距离。
而陈浩表示，已向港交所、网信办提交补充核查线索，聚焦小红书算法干预内容分发、选择性展示信息、干预公共舆论等问题，该行为属于港股 ESG 企业管治层面的重大瑕疵，并且已经收到港交所确认收悉的回复邮件。
来源：公众号“汉特CHEN”
港交所回应称：“感谢阁下电邮致香港交易及结算所有限公司，有关电邮已妥善接收并将根据内部政策及适用规定处理。请注意，在某些情况下，我们将决定不采取任何行动。”
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