两者的核心区别首先体现在主体与从属关系上：劳动合同的主体是法定的用人单位和劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度、服从日常工作安排；而劳务合同的主体更灵活，可在法人、自然人之间任意组合，双方是完全平等的民事合作关系，不存在行政隶属约束。
　　其次是待遇与保障规则完全不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束，报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位必须为劳动者缴纳社保、提供法定劳动保护，加班需支付加班费；劳务合同仅受《民法典》调整，劳务报酬由双方自由协商约定，一般无强制社保和最低报酬限制，支付方式可一次性结清。
　　最后是责任与维权路径差异显著：劳动合同履行中发生工伤等事故，适用无过错工伤赔偿规则，用人单位需承担法定责任，纠纷需先经劳动仲裁；劳务合同中提供劳务者受伤按过错责任划分责任，纠纷直接通过民事诉讼处理，无劳动仲裁前置程序。
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