大家好，我是顾继宪律师，在连云港专注工伤案件。经常会遇到工友问：顾律师，我这个情况算工伤吗？是不是只有在厂里被机器砸伤才算工伤？
这个理解大错特错！今天结合《工伤保险条例》，把很多工友不知道的工伤情形给大家讲清楚。看完你就清楚，不少情形老板不能推卸工伤责任！
上下班路上出车祸，只要你不是主责，有可能认定工伤！
《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
简单说：骑电动车上班被汽车碰撞，交警认定同等责任、次要责任、无责任，符合条件可以认定工伤，单位依法承担责任。
重点要点：
“上下班途中”指合理时间内往返住所、单位宿舍、配偶父母子女居住地的合理路线；
“非本人主要责任”以交警事故认定书作为核心依据；
发生事故第一时间报警固定责任，事故认定书是申报工伤关键证据。
⚠️顾继宪律师提醒：单方骑车自行摔倒，不属于条例规定的交通事故工伤范围，一般无法认定工伤。
换工作服、开工前后做准备工作摔伤，符合条件算工伤！
《工伤保险条例》第十四条第（二）项：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，应当认定工伤。
举例：岗位要求必须穿工装，提前到厂区更衣室更换工作服摔伤，属于预备性工作受伤；下班后收拾工具、清理作业场地受伤，属于收尾性工作受伤，符合条件可认定工伤。
注意：如果只是个人更换便服、并非上岗必备流程，不一定能认定工伤。不要简单认为只要在更衣室摔伤就一定是工伤。
工作中和人起争执被打伤，区分情况判定！
在工地、车间因工作安排履职被打伤，属于《工伤保险条例》第十四条第（三）项：工作时间、工作场所，因履行工作职责受到暴力意外伤害，可认定工伤。
关键分界线：因执行工作任务、安排工作受伤才算；如果是私人恩怨、个人琐事互相斗殴受伤，不属于工伤。
夏天工地中暑，确诊职业性中暑可认定工伤！
连云港夏季高温，很多工友不清楚：职业性中暑属于法定职业病。
重要前提：必须到有资质的职业病诊断机构开具《职业病诊断证明书》；拿到正规诊断证明后，人社部门通常直接据此认定工伤。普通医院诊断中暑不能直接申报工伤。
工友必看：《工伤保险条例》第十四条7类应当认定工伤情形
1.工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所，从事预备性、收尾性工作受伤；
3.工作时间、工作场所，因履行工作职责遭受暴力意外伤害；
4.患职业病；
5.因工外出期间，因工作受伤或者事故下落不明；
6.上下班途中非本人主要责任的交通/轨道交通等事故伤害；
7.法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
顾继宪律师最后一句掏心窝提醒
不少工友受伤不懂工伤范围，被老板劝说仓促签订私了协议，最后损失几万甚至十几万赔偿。工伤认定范围远比大家想象更广：上下班交通事故、更换工装摔伤、履职被打伤、职业性中暑，符合条件都可以走工伤途径。
重中之重时效提醒：单位要在受伤起30日内申报工伤；单位不申报，伤者或家属务必在受伤之日起1年内申请工伤认定，超期将难以受理！
如果你在江苏、连云港受伤拿不准能不能认定工伤，可以来找我咨询。我是顾继宪律师，专注连云港本地工伤、工亡案件。
顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
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