今天（7月24日）
腾讯一项目负责人因私自
传播个人年度薪酬明细截图，
泄露公司敏感信息被辞退，
相关话题冲上热搜！
腾讯317万年终奖员工
因泄密被辞退
7月24日，据媒体报道，近日微信事业群（WXG）一名项目负责人叶某，因私自对外传播个人年度薪酬明细截图，泄露公司薪酬、激励体系等敏感内部信息，被解除劳动合同，同时纳入集团永不录用黑名单。
据了解，此次事件起源于此前一张刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额接近320万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。
△社交平台流传的薪酬截图
随后，有网友发现截图自带腾讯内部水印，随即引发薪资泄密争议。风波发酵后，叶某的内部会议日程被迅速清空，业内当时便猜测，薪资泄密已触发腾讯违规预警。
据悉，叶某2025年两次斩获腾讯最高绩效评级“outstanding”，这份顶尖业绩也成为其拿到高额年终奖的重要原因。
腾讯的绩效评定分为Outstanding、Good、Underperform三档。Outstanding对应原4-5星，严格控制在团队前10%至20%的绩优员工。获得这一评级的员工，年终奖通常可达6个月月薪及以上。
腾讯通报全文
反舞弊调查部收到线索：WXG某项目组负责人叶某存在泄露公司敏感信息的行为。
经反舞弊调查部调查发现，叶某在任职期间，将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。
叶某的行为触犯了“腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密”（1.泄露或打听薪资的行为；2.故意或不当操作（包括但不限于不当配置、上传外部共享空间等）导致公司内部敏感信息泄露的行为），现已被公司辞退，被列入黑名单，永不录用。
对于叶某违反《管理干部违纪处罚办法》相关规定的处罚情况，公司会另行进行发文。
类似因随意泄密
引发的职场纠纷
不在少数
小米高管王腾因泄密遭辞退
2025年9，小米集团职业道德委员会发布内部邮件，通报对王腾违规违纪的处理决定：中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据公司等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。
一员工私自录屏发布《XX高糊版》
被辞退并赔偿1.8万
2024年1月，上海一员工在开会时私自录屏，并在社交平台发布《XX高糊版》的视频。公司发现后，让其删除视频，并于其双方沟通协商一致解除劳动合同。之后，公司损失29万，起诉至法院索赔50万。法院最终综合考量，酌情判令员工赔偿1.8万。
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申工社综合整理自第一财经、21世纪经济报道等
本期编辑：茅轶婧
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