通讯员 安国萍 贾婷

“实训基地的课程像是开小灶，不论带着什么问题和困惑来，这里总有优秀骨干告诉我们破题办法和解题思路。”近日，谈起刚刚结束的培训，山西省长治市潞州区东街街道和平社区党委副书记秦佳佳说。

今年以来，长治市聚焦城市基层党建提质增效目标，高标准打造专业化社区实训基地，通过“系统授课+案例分析+实战研讨+实践帮带”的形式，全方位提升社区党组织书记及基层治理骨干综合履职能力。

搭建靶向式课程体系。精准对接社区干部岗位需求、能力短板，搭建“常规课+微课堂+实训课”课程体系，课程内容紧扣基层治理主要业务，全覆盖设置社区党建提质、网格化精细治理、便民惠民服务等实务课程。推行“按需选课、定制培养”模式，增设群众沟通技巧、社工职业资格考证、基层干部心理疏导等特色技能课程，实现业务能力与综合素养双向提升。将实训跟班作为社区培训的重要环节，以社区实训基地为依托，建设“1+N”实训体系，打造覆盖全市16个社区、89个小区的实训点。参训人员根据所在社区、小区类型，依需选择实训点跟班轮训，由先进社区工作者作为代班导师，手把手教学，一带一办公，解决社区工作者不会干、干不了的问题。

组建复合型师资队伍。健全规范师资管理机制，由市委组织部牵头成立师资库评选专项委员会，建立定期遴选、动态进出、优胜劣汰的师资管理机制，广纳基层一线能人、行业专业人员，充实教学力量，目前已吸纳优秀社区党组织书记、社区“两委”班子成员、小区党支部书记等53名骨干入库。畅通基层经验转化通道，将全市在岗社区工作者纳入师资后备库，鼓励其立足岗位总结治理妙招、提炼特色做法，经验材料与授课内容经评审委员会审核通过后，即可正式入库登台授课，让基层一线实战经验转化为教学课程。

探索可持续运营机制。创新多元运营模式，探索社区实训基地市场化路径，引入第三方机构，负责基地建设、日常运营、课程研发等，提升基地运营专业化、规范化水平。将社区实训基地课程并入党校课程体系，依据党校培训需求更新课程，提供现场教学点，打造“党校理论教学+社区实景实训”一体化培育模式。将优秀讲师纳入社区“两委”干部后备力量库，在年度考核、评优评先时优先考虑。

(来源：中国组织人事报)