在科技与游戏行业裁员潮一波接一波的当下，任天堂几乎不裁员的做法，看起来像是稳定感拉满的乌托邦。但曾在任天堂北美分部担任公关负责人的Kit Ellis和Krysta Yang，在最新一期播客里却给出了另一面：这份工作，远没有外界想象的那么轻松。

两人在《Kit & Krysta》播客节目里，用“优缺点并存”来总结老东家。最大的优点，在他们看来是高层的诚信和对员工的切实关怀。Kit Ellis在节目里点名了几位关键人物：“这些领导者确实很关心我们，我说的是岩田聪、谷川俊太郎、雷吉·菲尔斯-艾米、道格·鲍泽……相比之下你看其他公司的领导者，有时候感觉他们只是通过各种方式榨干公司价值，然后趁机捞一笔就走。”这种自上而下的信任，让他们在任天堂期间感受到强烈的归属感。

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另一个被反复强调的优点是职位稳定性。在游戏行业频繁重组和裁员的环境中，任天堂几乎不进行裁员，成为两人眼中老东家独特的竞争力。但这股稳定感，很快就被现实里的高压工作节奏冲淡了。

Kit和Krysta坦言，加班在任天堂是常态，工作与生活的平衡很难维持。员工在同一个岗位上长期停滞的现象相当普遍，晋升通道远比外界想象的要窄。即便出现升职机会，公司也会设置严苛的考核和考试，绝不是熬资历就能自动往上走。这种“稳定但难出头”的职场结构，让他们在回顾这段经历时感慨颇多。

Kit Ellis和Krysta Yang于2022年离开任天堂，随后共同运营名为“Kit & Krysta”的YouTube频道和播客，持续分享任天堂的内部视角。两人在任天堂期间曾深度参与《塞尔达传说：旷野之息》的公关工作，并是《塞尔达传说：王国之泪》在2019年正式公布前，任天堂美国内部仅有的不到10个知情人之一。他们的这次发声，让外界得以从亲历者视角，看到一个更真实的任天堂。