前些天我开始休产假了
朋友 A问 ： “ 你们公司产假多少天呀？”
我按照深圳的政策回她，“顺产是98天/难产是128天+奖励假80天，没什么特殊情况的话，按顺产至少能休178天。”
她说起公司之前的 同事都 只让休四个月 ， 公司的说法是：
做业务的没有能休六个月那么久的，如果不提前回来就把你的客户分给其他人了。
另一个朋友 B 说：
我前年生娃时 公司给休 了 178天，但 产假期间 只发 了 基本工资。
我原先以为我朋友这样不合规的公司是少数，但昨天又在 孕妈群 里看到其他孕妈妈的讨论。
有人 说 ，公司只让休基础产假 98天，不给奖励假。
还有人说她老公公司没有陪产假，生娃的时候请事假
我跟老公说起这些人的情况，老公说他表妹的更离谱， 单位只让休四十多天 产假。
按照广东省生育条例， 符合计划生育规定的，至少有 98天基础产假和80天地方奖励假，合计178天。
以前我以为这是 “基本操作”，给足产假天数和产假工资，是公司的底线福利，不值得夸。没想到在那么多公司不合规的衬托下，这竟然成为了 一个 “优点” 。
合着 “合法”都成了“福利”？
01 产假到底能休多少天？产假工资到底能拿多少钱？
我以深圳为例， 178天 不是 都叫“产假”。它分两部分：·
基础产假（ 98天） ：国家《女职工劳动保护特别规定》给的，这是所有女职工的法定权利。
奖励假（ 80天） ：广东省《人口与计划生育条例》给的，符合计划生育政策的女职工都能享受。
难产（比如剖宫产）或多胞胎，还会再加产假天数。
看表可以知道，地方奖励假是由用人单位全额承担的，所以有些公司不让休奖励假，是因为 它要自己掏钱。
说几个容易被忽略的细节或误区1）生育津贴和你自己的工资，是两回事。
生育津贴的计算公式是：用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数（不含奖励假）。
生育津贴的月平均工资是你单位全部员工的月平均工资，不是你个人的月平均工资。
2）产假天数 ≠生育津贴天数
重点！奖励假的 80天不计入生育津贴，所以社保局发的生育津贴里是没有这80天的钱的
3）生育津贴和产假工资不能同时领
对比两笔钱， 哪个高就按哪个给你。
生育津贴 > 你原工资：生育津贴都给你。
生育津贴 < 你原工资：公司补足差额。
奖励假工资不在此列，那 80天由公司全额承担。
按最新政策，深圳的生育津贴发放是有按月发放和一次性发放两种方式，如果有差额公司具体怎么算，奖励假怎么发，还需要个人向公司具体了解。
记住，你整个产假期间的待遇应该是“足称足两”的。如果少了，你都问问公司。
如果你正在休产假或准备休，别怕。政策查清楚，该问就问，该争取就争取。
合法合规是底线，不是恩赐。
你在休产假时，遇到过哪些 “缺斤短两”的情况？欢迎评论区聊聊。
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