今年以来，各项任务安排比往年更紧，工作节奏也明显加快。政策能不能真正落地，归根结底取决于干部队伍的状态和执行力。

中央近期再次明确“能上能下”的机制，列出具体调整情形，凡是符合其中任何一条的，就可能需要离开现任岗位。

这些标准指向清晰、界限明确，目的就是让想干事、能干事的人顶上去。
在政治立场和纪律遵守方面，有的干部嘴上表态很积极，落实中央决策部署时却习惯挑容易的做，遇到有难度的就绕着走，执行走样变形，表态和行动对不上。这样的表现谈不上真正忠诚，组织上不会继续委以重任。在大是大非面前态度模糊，该亮明立场时不开口，该坚持原则时往后缩，关键时刻撑不起来，这样的状态显然不适合留在重要岗位。还有一些干部碰到困难先躲，遇到风险先替自己打算，急难险重任务面前甚至临阵退缩，既缺乏担当，也缺少胆气，领导岗位自然很难再留。

打开网易新闻 查看精彩图片

在工作实效和作风方面，有些干部擅长做面子活，不顾本地实际承受能力，盲目铺摊子、上项目，花了不少钱，群众却没得到多少实惠，反而留下债务窟窿。有的干部习惯一个人拍板，听不进不同意见，或者搞小圈子，带偏了单位风气，正常的工作秩序受到干扰。面对组织的工作调动拖着不走，重大事项不请示不报告就擅自决定，这些做法已经触碰了纪律红线。精神状态不好的干部，办事拖拖拉拉，群众上门爱搭不理，遇事能推就推，占着岗位不出力，这本身就是失职。能力跟不上的干部，分管领域长期没有起色，问题不断积累，自己又拿不出解决办法，又不愿意学习提高，那就应该把位子让给更有本事的人。
决策层面的问题同样突出。有的干部做事凭感觉，不去一线调研，不听专业人士提醒，拍脑袋上项目，最后钱花了、工程烂了，甚至把生态环境搞坏了，给后任留下难以收拾的局面。形式主义和官僚主义仍然没有改掉，违反八项规定精神，文件会议泛滥，处处要求留痕，基层干部被折腾得够呛，群众意见很大。这些问题都在调整范围之内。
个人品行和家风方面也有硬杠杠。生活作风不端正，社会公德或家庭美德做得不好，在群众中造成负面评价，这样的人品靠不住，权力越大风险越大。对配偶子女管得不严，家属借机谋私，或者子女长期在国外定居，干部自己不过问、不约束，家庭这道关把不牢，岗位也很难坐得住。年度考核不合格，民主测评票数低，群众认可度差，说明工作确实没有做到位。因病连续一年以上无法正常上班，难以适应岗位要求，也要按照规定调整。还有一些虽然没有具体列出来，但整体表现和岗位需求差距明显的，同样需要处理。
这十五条划出了硬杠杠，不是针对哪一个具体的人，而是要把位置留给真正肯干、能干的人。对干部个人来说，最好的办法是经常拿这些要求对照自己，有问题赶紧改，没问题也要绷紧弦，踏踏实实把分内事干好，才对得起组织的信任和群众的期待。