2026年，高校毕业人数达到1270万，比去年增加48万。这已经是连续第六年毕业生规模超过千万。

三十年前，每年的大学生毕业人数只有二三百万，那时本科生已经算稀缺，研究生更是少见，找工作相对容易。扩招政策让大学从窄门变成了宽门，如今本科生大量增加，硕士博士也不再像过去那样稀缺。招聘会上一个普通岗位收到几百份简历是常见情况，国企和事业单位这类稳定性较高的岗位，报录比往往达到一比几百。学历的稀缺性降低之后，结构性的矛盾逐渐显现出来。工厂和工地需要能吃苦的劳动力，但这些岗位本身在减少；办公室白领的岗位数量有限，却挤满了远超需求的大学生。就业难的问题就这样从宏观数据落到每一届毕业生身上。

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这件事最难的地方不在于竞争本身，而在于起步阶段的差距。有些人还没毕业，工作就已经有了着落，不需要投简历，也不需要跑招聘会。普通家庭的孩子不一样，身后没有人为他们兜底，每一步都得自己摸索。简历要反复修改，投出去之后等待回音；面试地点往往横跨城区，不管天气炎热还是下雨，都得赶过去。碰了壁只能自己消化，然后继续往前。好不容易拿到一份薪水不高、位置边缘的录用通知，也只能先接受，至少有个落脚的地方。
学历门槛也是一个现实问题。很多公司在筛选简历时，第一道关卡就是全日制本科。不少大专毕业的学生动手能力不错，也有一定的工作经验，但因为学历这一条，连面试机会都拿不到。我本人就是大专出身，这些年一直没有停止学习，通过自考拿到了本科文凭和学位，又考了国家软考中级和高级两张证书。但实际面试时，技术主管认可你的专业水平，HR翻到学历那一页之后，态度就明显冷淡下来，让回去等通知，之后就再也没有消息。企业也有自己的难处，简历数量太多，只能用最简单的标准进行初筛。但对普通家庭的孩子来说，这种一刀切的做法确实会造成不小的伤害。
有些父母心疼孩子，咬牙卖房或者借钱凑够一百万，送孩子出国读四年本科，指望拿到海外文凭之后能找一份好工作。结果回国之后照样要跑招聘会，拿到的录用通知月薪只有七八千。这笔账很容易算，一百万投进去，十几年能否收回成本都不确定。靠文凭换取高薪的逻辑在今天已经很难走通。
也有人因此质疑读书的价值。这种说法听起来直接，但不能深入分析。对普通家庭的孩子来说，读书仍然是相对公平的一条路径。问题不在于没有工作，而在于好工作数量有限、竞争过于激烈，而一般的工作很多人又不愿意接受。1270万人同时进入就业市场，岗位总量有限，竞争激烈是必然结果。但没有学历，可能连参与竞争的资格都没有；有了学历，至少还能进入筛选环节。张雪峰的高考志愿规划之所以受到关注，根本原因在于普通家庭手中的选择不多，学历这张牌如何打，直接关系到孩子能少走多少弯路。
现在的大学生早已不是稀缺资源，过去的观念需要调整。没有背景和人脉的孩子，更需要清醒地认识自身条件，务实地看待就业市场。愿意从基层做起，把实际能力逐步积累起来，才能慢慢形成自己的竞争力。高不成低不就，只会让处境越来越困难。

1270万人当中，大多数都是起跑线相对靠后的年轻人。没有家庭资源可以依赖，就只能依靠自己。学历只是进入职场的敲门砖，进门之后能站多稳、走多远，最终取决于实际能力。

年轻本身就是重要的资本，多去尝试、多去经历，路是靠自己走出来的，不是等来的。