我本身是一名专职律师，同时受聘担任兼职劳动仲裁员，这几年算下来，经手了上百起劳动争议案子。
刚当上仲裁员那会，我心里天然偏向劳动者。职场里面员工本身就是弱势一方，拖欠工资、随意辞退、不给缴纳社保的情况确实很多，法律向劳动者倾斜保护，我一直十分认可。但办案办多了，看到了更多的生旦净末丑，心里的感慨越多：现在不少人已经不是在依法维权，而是抓住法律条文的漏洞，靠着零成本的劳动仲裁赚钱。不少小微企业被缠得焦头烂额，苦不堪言。
现在最突出的乱象，就是动不动就以“被迫解除劳动关系”索要经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条设立的初衷，是用来约束企业恶意克扣工资、强迫劳动这类严重侵权行为，给走投无路的劳动者一条退路。可实际操作早就走样了：很多员工是自己主动辞职，离职之后回头挑公司管理上的小毛病。有些街边小店的绩效只是口头核算，没有员工签字的台账；有的福利写得简单一点，甚至管理者说话语气严厉一些，全部被定性成单位没有足额发放劳动报酬。一封解除通知书寄过去，张口就要好几月的补偿金。
前段时间我办了一家早餐店的案子。老板每个月按时发放固定工资3400元，绩效每月只有200元浮动奖金，店里就两名员工，根本没有大企业的一套繁琐考核规章制度。这名员工干了八个多月主动走人，随后提起仲裁，主张老板克扣绩效，属于被迫离职。开庭的时候店主满脸委屈，小本生意利润薄得可怜，实在没有精力把人事流程做得面面俱到。
很多当事人完全无视法条原本的立法目的，只要企业用工存在一点小瑕疵，就生硬套用这条规定。法律保护劳动者，不代表企业一点管理不规范，就必须支付经济补偿。不少个体户接连被起诉，赔钱之后只能关门，原本的就业岗位也就没了。
还有一个高发情况：故意拖着不签劳动合同，专门盯着二倍工资索赔。这条规定本来是督促企业规范用工，结果反倒滋生出以此为生的人。老板一次次邀约签合同，员工总能找理由推脱，要么说身份证没带，要么往后拖延，等到快满一年立刻辞职去仲裁。有的人一年辗转两三家小店，挨个主张二倍工资。很多个体店主不懂法，更不晓得保留证据，收到开庭通知心里慌张，大多选择花钱私了了事。
老老实实经营的小店，稍微疏忽就要赔偿；而那些真正被欠薪、无故开除的普通人，因为大量无理案件挤占办案资源，审理周期越拖越长，老实人维权反倒越来越难。
乱列赔偿请求也成了普遍现象。上周我审理一起案子，申请人在仲裁请求里堆砌了加班费、未休年假工资、社保差额、高温补贴等项目，总金额开到110万左右，绝大部分都拿不出对应的事实依据。有一些法律服务从业者，会让当事人把网上搜到的所有赔偿条目全部抄进申请书。提起仲裁对当事人来说几乎没有什么代价，赢了多拿一笔钱，输了也没有任何损失，慢慢把合法维权变成一场稳赚不赔的博弈。
立法倾斜保护劳动者，本意是抹平劳资双方不对等的地位，而不是任由一方无休止索要赔偿。想要劳动关系长久和谐，离不开彼此换位思考：企业要守法经营，不拖欠薪资、不乱辞退员工；劳动者也要守住诚信，维权要有边界，行使权利更要有底线。
对于真正遭受不公待遇的劳动者，法律一定会全力保驾护航；但借着维权刻意钻空子、借机牟利的行为，不该被纵容。只有劳资双方都守住诚信底线，劳动关系才能回归正常，公平正义才能真正落到实处。
当然我并不否定合理维权，遇到拖欠工资、恶意辞退，劳动者一定要勇敢拿起法律武器，只是希望维权守住底线，别让正当权利变了味道。（文/湖南君杰律师事务所许小军）
声明：本文仅代表个人办案感受，绝不否定正当维权劳动者~！
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