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很多企业给临时帮忙的人发钱，随手就走'工资'渠道，其实工资和劳务报酬不是一回事，分错了，个税和社保都容易出问题。

两者差别在哪

工资，是和公司有雇佣关系、签了劳动合同的员工，走工资薪金，企业要代扣个税、缴社保。劳务报酬，是独立提供劳务、没有雇佣关系的人，比如临时顾问、兼职讲师，走劳务报酬，按次或按月预扣个税，一般不涉及社保。

容易混的点在于：有人图省事，把本该算劳务报酬的，也塞进工资表里。短期看少了一道手续，长期看，雇佣关系认定、社保缴纳都可能被追。

怎么判断

判断标准其实清晰：有没有劳动合同、是不是受公司日常管理、报酬是不是工资性质。三者都沾，是工资；只是单次提供劳务，是劳务报酬。

企业发钱前先想清楚这笔钱的性质，分对了，税务和人事都干净。