一份到2027年10月31日才到期的雇佣合同，提前一年多就被人“盯上”——这是华纳兄弟探索对亚马逊的最新指控。核心人物是HBO Max前原创营销执行副总裁皮娅·巴洛，她已于今年6月辞职，并将在8月3日出任亚马逊米高梅影业系列营销主管。

华纳兄弟探索在诉状中用词极为严厉，直指亚马逊策划了一场“目无法纪的员工采购狂欢”，系统性地挖角仍处合同期内的高管。华纳方面指出，巴洛曾“明确承诺”会工作到2027年合同结束，但亚马逊在其正式入职前一年多就介入接触，最终促成其提前解约跳槽。

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在科技和流媒体行业，巨头之间争抢核心高管并不新鲜，甚至可以说是常态。但华纳这次选择正面硬刚，而非私下和解，一下子把“合同期内挖人”这条灰色地带摆上了台面。支持方认为，白纸黑字的合同必须尊重，否则高管的长期战略计划无从谈稳；反对方则觉得，顶尖人才的流动本身就是市场活力，强行绑定反而容易制造“混日子”的局面。

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这场诉讼的关键，其实不在于“能不能挖人”，而在于“什么时候挖不算越界”。如果巴洛是合同快到期时接触，争议会小得多。可华纳主张的是，亚马逊在还有将近两年多合同剩余时就介入——这就不是简单的机会诱惑，而是主动破坏现有雇佣关系。截至发稿，亚马逊方面尚未回应评论请求。

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目前案件走向并不明朗，但无论结果如何，它都可能成为流媒体和科技公司高管竞业与挖角风气的一个标志性案例。至少，那些手握长期合同的高管和他们的老板，现在都要重新掂量一下，一纸合同在“采购狂欢”面前的真实分量了。