剑 锋
工作的本质是实干为民、履职尽责，而非造势作秀、刻意表演。笔者基层调研发现，少数干部深陷“表演式”工作的形式主义怪圈，看似勤勉忙碌、积极担当，实则作风漂浮、务虚不务实，不仅消磨基层干事氛围、挤占公共资源，更损害群众信任、阻碍工作落地，此种虚假作风，必须坚决纠治、彻底杜绝。
基层表演式工作乱象集中体现为三类典型问题。其一，看人下菜、迎检式干事。部分干部日常工作松弛散漫、敷衍应付，一旦听闻领导调研、督导检查，立刻临时抱佛脚、突击补台账、扎堆忙工作，工作成效全靠“临时表演”，常态履职形同虚设。其二，刻意熬夜、造势式加班。个别干部本末倒置，白天效率低下、推诿拖沓，夜晚刻意留守办公室亮灯加班，用表面忙碌营造敬业假象，把“熬时长”当成“干实绩”，实则效率低下、虚耗光阴。其三，拖延应付、卡点式履职。面对既定工作任务，不提前谋划、不稳步推进，一味拖延观望，非要等到时限截止前夕仓促赶工、草草收尾，工作质量漏洞百出，严重影响基层治理质效。
实干立身，虚功误事。表演式工作的根源，是部分干部政绩观错位、事业心缺失，更是选人识人、考核评价机制存在重表象、轻实绩的短板。根治这一顽疾，需靶向施策、精准破局，构建闭环治理体系。
首先，端正初心，树立正确政绩观。思想是行动的根源，虚假工作的本质是初心偏移。要常态化开展作风教育，引导基层干部摒弃“重面子、轻里子，重形式、轻实效”的功利思维，明白干事不是做给领导看，而是为群众干。以“功成不必在我，功成必定有我”的心态，摒弃花架子、做实真功夫，把工作重心放在解难题、办实事上。
其次，精准考核，健全优劣评判机制。考核是干事的指挥棒，有什么样的考核标准，就有什么样的工作作风。要打破“唯加班、唯痕迹、唯迎检”的片面考核模式，弱化表面形式评分，强化工作实绩、群众口碑、落地成效等硬核指标，让踏实肯干、默默奉献的干部被看见，让投机表演、虚耗作秀的干部现原形、受约束。
最后，拓宽视野，构建全链条识辨体系。识人用人不能只看一时一幕、表面表象。领导干部要跳出刻板评价框架，拉长观察周期、拓宽识人视野，既看关键时刻的表现，更看日常岗位的坚守；既看忙碌的姿态，更看干事的结果；既看台账的完善度，更看工作的落地度。全方位、多角度、常态化考察干部，杜绝“以貌取人、以表判绩”。
大道至简，实干为要。基层工作没有捷径可走，所有光鲜的表演终将落幕，唯有扎实的实干方能经得起时间、群众和历史的检验。摒弃表演式工作、破除形式主义积弊，方能涵养风清气正的干事生态，让基层干部轻装上阵、真抓实干，真正把履职尽责落到实处。
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