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（来源：华阳新材料集团）
在一矿综采五队的井下工作面，采煤机高速运转、支架有序前移，巷道里灯影交错，皮带上乌金翻滚，一派热火朝天的高产稳产作业景象。
“站排头不让、扛红旗不倒”，是一矿综采五队党支部的指引，更是写照。这支组建于1980年的采煤队伍，始终将党支部的战斗堡垒筑在煤海深处。2026年，一矿综采五队党支部获评集团“红旗党支部”，这是130余名干部职工同心攻坚的见证。
党员冲锋 攻坚破局
建队40余年来，综采五队啃过不少“硬骨头”，以过硬战绩书写标杆队组担当。就在2025年，这支响当当的队伍遇到了前所未有的挑战。
2025年7月，综采五队所在的15403工作面遇到断层加陷落柱构造，断距超3米、倾斜坡度达15度。工作面132架液压支架中，93架区域全部为高硬度全岩岩体，采掘进度大幅受阻，还易造成设备损耗。此外，岩体上方顶板为松软煤层，稍有扰动就有掉顶等风险。
“当时工作面‘下硬难割、上软易塌’，安全风险与生产压力很大。”一矿综采五队党支部书记张俊英说。
遇到难啃的硬骨头，党员先上。综采五队党支部即刻吹响攻坚冲锋号，第一时间成立党员攻坚突击队、技术专班，党支部书记与队长带头跟班盯守、靠前指挥、多次调研、推演方案，全力打通堵点难点。“经过多次研判，我们决定采用分段震动爆破工艺，震碎岩层后进行截割。这样既提升了采煤机的截割效率，还能减少刀齿磨损，最大程度保证人员安全。”一矿综采五队技术员王帅说。
新方案确定后，该如何兼顾安全与效率？
安全是攻坚底线、生产根基。“我们作业前严格敲帮问顶，清理浮矸浮煤；全员按标准铺设金属网、加固煤帮护板，保障攻坚安全。”一矿综采五队二班班组长雷坤说。
与此同时，综采五队稳步推进攻坚工艺落地。由于现场岩体坚硬、顶板松软，该队决定采用多打眼、控制单孔药量的方式进行分段爆破震动，充分破碎大块矸石的同时保证顶板完整。“这个方案也意味着我们要密集打眼。队里出台量化加分激励机制，打眼数量、质量与奖金直接挂钩，我们的积极性大大提高，作业质量和效率稳步提升。”一矿综采五队技术员白亚彪说。
一系列举措带来成效。“我们通过优化施工工艺、严守安全规程、细化激励机制，稳步追回生产进度、大幅降低设备损耗。”张俊英说。
2025年，在攻坚复杂地质构造的背景下，综采五队实现全年零工伤目标，安全生产标准化持续保持一级水平，15403工作面成为全年无“三级品”的高标准示范工作面；商品煤产量完成率达107%，设备开机率稳定在97%以上，过构造期间大块率降低70%；40天顺利完成特殊条件下末采筑巷工程；吨煤成本同比下降1.5%。
党建护航 筑牢防线
亮眼成绩背后，是什么力量让这支队伍在重重考验下，既打赢了生产硬仗，又筑牢了党建根基？
“昨天四点班机组截割部运行温度偏高，检修班必须拆解检查轴承润滑与齿轮磨损情况，刘秋生，这是你的党员包保设备，你必须全程盯紧检修质量，绝不能带隐患开机生产。”7月21日班前会上，综采五队副队长韩利乐叮嘱检修班党员骨干。
安全生产，核心在党建，关键在队伍。为破解安全管控难点、队伍管理痛点，综采五队党支部深耕“党建+安全+生产”融合管理模式，搭建全方位安全管理体系，把党建优势转化为安全生产治理效能，让党旗在队组一线高高飘扬、全程护航安全生产。
综采五队党支部将全队14名党员均衡分配至各个生产班组，构建“党员带头、骨干在岗、队干跟班”的三级管控格局，重点紧盯安全薄弱、风险较高的关键作业环节，专人专岗把控重点隐患点位，守住现场安全第一道防线。
同时，综采五队党支部以“党员责任区”“党员先锋岗”为抓手，压实全员安全责任，明确先锋岗核心职责，建立常态化考核机制，将责任区隐患整改、“三违”防控等情况，纳入党员半年星级管理考评，对履职不到位的党员进行专项考核，让党员主动履职尽责、争先创优。
以15403工作面为例。综采五队党支部在15403工作面打造井下安全文化长廊，让安全提醒入脑入心；划定2处“党员安全责任区”、设立8个“党员示范岗”，落实“党员+”联动安全包保，累计开展风险辨识与隐患排查60余次，整改各类隐患238项。生产攻坚上，党支部牵头建立每日生产复盘机制，总结出设备检修、正规循环、流程优化、地质预判、质量管控五招“组合拳”，党员干部带头跟班下井，以“班保日、日保月”保障生产推进。
党群同心 凝聚合力
严管保安全，厚爱聚人心。抓实安全的同时，综采五队党支部以实际行动主动扛起为民服务责任，将这支130余人的队伍凝聚成上下同心的坚强集体。
2025年，综采五队职工吕鑫突发重病。得知消息后，张俊英第一时间带领队内党员赶赴医院探望慰问。经实地走访摸排，吕鑫家庭条件困难，为切实帮助职工渡过难关，党支部迅速发起党员爱心捐款倡议。
倡议发出后，全体党员积极响应，100元、200元、500元……短时间内，10100元爱心善款，及时为吕鑫缓解了医疗费用压力。同时，在吕鑫住院治疗、居家康复期间，党支部没有止步于一次捐款，而是建立长期跟踪帮扶机制，常态化上门走访，节假日组织慰问，每月主动申请困难职工补助，贴心协助办理休假手续，全方位落实帮扶保障措施。
一桩实事暖人心，一套机制管长远。综采五队党支部常态化开展“支部书记进百家”走访活动，深入践行“五必清、六必谈、七必帮”思政工作法，2025年党支部累计走访职工家庭76户，帮扶困难职工12人次。
同时，党支部创新推行“网格连心”工作法，坚持下沉一线、贴近职工。党员常态化与职工谈心交流，摸排职工急难愁盼，2025年累计开展职工谈心谈话32人次。这种暖心管理模式，凝聚起保安全促生产的强大合力。
40余年风雨兼程，一代代综采五队人接续奋斗，“站排头不让、扛红旗不倒”的精神底色从未改变。今天，这份荣誉更体现在攻坚克难的最前沿、体现在安全生产的全过程、扎根在130余名职工心中。
“获评集团‘红旗党支部’，是对我们的充分肯定。我们将继续发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，以更坚定的担当、更务实的作风，持续擦亮标杆队组、红旗党支部品牌。”张俊英说。
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