7月份发放工资的朋友，请查一查自己的社保扣除金额——虽然工资没有上涨，但是被扣除的钱却增加了。

到了7月份，福建、内蒙古、河北、东莞等地方都相继公布了2026年社保医保缴费的新标准，虽然只是个别的数据变化，但是却关系着每一个人的实际收入以及企业的用工费用。

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福建最考验HR的记忆力：职工医保缴费基数上下限为4579至22893元，从7月1日起施行；而工伤保险也是同样的上下限，但是要到8月1日才开始实行。同省内的两种险种不一致，计算错误的时间就会造成漏缴。

内蒙古说得最明白：按照8430元的标准来计算，缴费下限打八折就是6744元，上限翻三倍就是25290元，执行周期是从今年7月开始到明年的6月底止，一共一年按照这个标准进行。

河北分为两个档次，省本级职工医保按照6794元来核定，灵活就业人员也是按照这个数额缴纳；而邢台则是用全部口径年度平均工资68806元进行计算。

东莞走的是另外一条路，即不调整缴费基数而提高费率。把职工医保总的费率由原来的3.5%提高到现在的3.65%，全部增加到了单位缴纳的部分，个人缴纳的部分依然是0.5%。

公积金方面差距更大：广州市最高缴存额为41697元，而安徽省直单位只能达到31564元，相差了一万多元；上海市今年仍然沿用了去年的37302元上限标准。

这里有两个信号：一个是有些地方是通过增加基数来提高费率，而有的地方则是直接提高了费率，这说明各地医保基金的压力是不一样的；另一个是险种不一致、周期不一样，中小企业经办的成本以及合规的风险也在慢慢增大。

普通人的工资低于缴费下限时，即使收入没有增长，扣费也会随着基数一起上涨；而收入高的人，公积金账户里就会有更多的钱。拿到的钱少的时候不要马上埋怨公司，先看看本地区今年调整了多少钱。