最近听说不少国央企刮起”内退风“，首先做个调查：
你们单位，还能办理内退吗？
内退，全称是内部退养，是一种在上世纪90年代开始实行的职工安置政策，
核心依据是1993年颁发的《国有企业富余职工安置规定》：
关于内退，有几个点要注意：
1、距离退休年龄不满五年；
2、本人申请、企业批准，自愿原则。
3、企业负责给内退职工发放生活费、缴纳社保，工龄连续计算。
这个政策，是当年计划经济转向市场经济、国企全面改革，国有企业一项配套的人员分流政策，
内退的职工， 不解除劳动关系、不断社保、发放基础生活保障，可以平稳地消化一部分富余人员，避免大规模失业冲击社会。
到了现在，“内退”这个词听得少了，内退已经从当初一项”申请即批准“的政策，变成了一种难得的福利。
关于国央企内退，回答几个问题。
第一，所有的企业都有内退政策吗？
答：并不是。
很多企业已经关闭了内退的窗口，即便是还有这个政策的企业，审批也比当初严格了许多。
因为这项政策出台的历史背景，是国有企业机构臃肿、冗员繁多、不堪重负，企业为了“减负”，基本应退进退。
而到了今天，国有企业经过多轮改制，定岗定编，冗员的现象已经比当初好了太多。
对于企业来说，内退的职工，不上班也要发放生活费、缴纳五险一金，如果人数多了，无疑又会大大增加人力成本。
第二，内退之后，待遇怎么样？
答：内退待遇因企业而异。
举个栗子，闺蜜单位去年有一位副总办理了内退，拿到的待遇是退休前的70%，
而我有一位亲戚已经内退好几年了，单位每个月只按所在城市的最低工资标准发放生活费。
下面这张《内退审批表》，内退前应发工资7222元，内退后应发5947元，相当于打了一个82折，看上去是不是还不错？
不过再看看社保、企业年金和住房公积金缴纳基数，都是2万多元，
折算下来内退之后每个月五险二金个人缴纳部分达到了6260元，扣除之后每月还要倒贴6260-5947=313元。
这说明，这张表的主人虽然每月应发只有7000多元，但可能年终奖、各项补贴、激励、福利等等占了大头，
而五险一金是以上一自然年度全部税前总收入÷12 个月为缴费基数，所以缴纳的自然就多了。
不过这家企业还是很人性化地给了两种方案，也可以选择以内退后的生活费，也就是5947元作为五险二金的缴费基数，
这样每个月到手就是四千多，只不过正式退休后的待遇就会缩水。适合当下需要现金流维持生活的人。
第三，企业可以强制内退吗？
答：不可以。
前面说了，内退必须 本人申请、企业批准，遵守自愿原则。
所以内退这件事，必须劳动者和单位协商一致，假如有企业通过调岗、降薪等方式强制要求员工内退，
那么相当于单方面变更劳动合同，属于违法行为。
整体而言，内退不等于裁员，也不是变相降薪，相反，在当下的大环境下，算是一种难得的福利，
对于跟不上节奏的员工而言，也是一场体面的退出。
毕竟不上班也可以拿工资，对于很多上班上到厌倦的打工人来说，简直是梦寐以求。
社交媒体上看到，有人晒出内退的截图，评论区一片“羡慕”之声，有人留言"建议推广内退制度"，有人说”我三十岁也想内退“。
所以，你们单位还有内退制度吗？将来到龄，你会申请吗？
欢迎讨论~
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