作者 | 梳子姐
这两天，河南2026年三支一扶招录风波闹得沸沸扬扬。
成绩公布后，安阳、平顶山、驻马店、济源多地爆出分数异常争议，不少岗位出现高分断层，第一名80分以上，第二名骤降到60多分，分差可达十几二十分。
最为邪门的是，还出现招录名额和高分人数高度吻合的现象，比如招1人就恰好一人80+，招2人就恰好两人80+ 。
另外，还有部分地市公示面试入围名单只写名字，不公布笔试分数，引发考生对考试公平性的强烈质疑。
面对汹涌舆情，省三支一扶主管部门没有回避，连续发布重磅通报，态度空前严厉：全面复核成绩、全员公示分数、彻查疑点问题、查实一起、清零一起、空缺岗位一律递补。
程序不可谓不严，处置不可谓不公正的然而凌厉的查处背后，藏着一个更值得深思、也更令人悲哀的真相：为什么一个基层奉献岗位，会让人不惜铤而走险、不择手段、挤破脑袋呢？
所谓三支一扶，是支教、支农、支医，是帮扶乡村振兴。
这是个辛苦差事，需要到偏远乡村教书，到田间地头助农兴农，下沉基层卫生院看病问诊，做最苦最累最琐碎的工作。
从制度初衷来讲，三支一扶考验的是情怀、是担当、是奉献精神，本该留给那些能够沉下身子、扎根乡土的年轻人。
可如今这种方式似乎变了味道，所有人疯狂争抢的从来不是“支”、不是“扶”、不是奉献，而是河南独有的政策红利，即两年期满、考核合格后直接转为事业编。
所谓的服务基层乡村，说到底是为了换取事业编的铁饭碗，这个付出与收益还是很划得来的。
终南有捷径，何人问初心？
当三支一扶变成考编的新战场，就大大偏离了制度设计的初衷，还要不要用这种方式选拔人才，值得打一个大大的问号。
其实，疯狂追捧编制行为背后，折射的是整个社会根深蒂固的铁饭碗崇拜。
前段时间高铁上一名女子当众撒泼叫嚣：“我们全家都是体制内”。
事后查实，全家无一人公职，纯属吹牛装势。
看似一场无厘头闹剧，实则撕开了时代病灶。很多人心里，体制身份就是特权、就是面子、就是高人一等的底气，哪怕没有也要假装拥有。
现在网上还流传“57岁调研员”的梗，一名57岁处级调研员，每天9点到单位，泡茶、刷手机，上午11点准时离岗，再也见不到人。
科室众人对此心知肚明，却集体沉默，大家默认临近退休就该“逍遥度日”。
这或许可以解释为什么年轻人千军万马争抢编制，大家都在追逐安稳，都在规避风险，而能够提供最大确定性的地方就只剩下体制内。
当年轻人不再向往闯荡，不再热爱创新，不再追逐梦想，当所有人的终极目标只剩下“上岸入编”，社会创造力将会被一点点固化耗干，这是非常可怕的。
市场经济的本质，是驱使着人追逐机会和希望，哪里有活力，哪里有创新，哪里有增量，人才就涌向哪里，社会就繁荣哪里。
可现在恰恰相反，哪里最稳、最旱涝保收，则疯狂扎向哪里，真不是什么好现象。
现在，我们无比怀念那句曾经振聋发聩的口号：打破铁饭碗！
当年打破的从来不是一份庸常的工作，而是僵化保守、阶层封闭，是一劳永逸、坐享其成的惰性，以及终身绑定的利益壁垒。
从本质上看，这是解放人、释放人、激活人，让能力决定命运，让奋斗改变人生，让市场激发活力。
一个充满活力蓬勃向上的社会，编制绝不应该成为抢手货。
什么时候年轻人不再唯编制是尊，不再为了所谓的铁饭碗耗费青春，我们的社会才真正拥有活力、拥有希望、拥有生生不息的未来。
-完-
笔不阿贵，文不奉承
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