不少企业退休的老同志心里一直憋着疑问。
同样辛辛苦苦上班几十年，按时缴纳养老保险。机关事业单位退休人员，每月除养老金之外，还能领到一笔职业年金。
咱们企业退休人员，绝大多数人一分年金都没有，难道政策区别对待？
很多老百姓第一反应就是养老待遇标准不一样。
不少人为此争论很多年，其实大部分人从一开始，就把两个年金概念搞混了，越想心里越不平衡。
前段时间收到一位粉丝的留言，很有代表性。
这位大叔早年在私人工厂打工，前年办理退休，每个月只有基础养老金。后来他身边一位央企退休工友，每个月额外多一千多元企业年金。
大叔很疑惑，难道只有体制内才有额外补贴？普通企业职工天生就没有这份福利？今天把这件事一次性讲透彻，避免大家一直被错误说法误导。
首先先说最重要的知识点，很多人一辈子都分不清。
职业年金，只针对机关事业单位在编人员。
2014年养老保险改革之后，国家明文规定，机关在编人员强制缴纳职业年金。单位承担8%，个人扣缴4%，这笔钱全部存入个人账户。退休之后，跟着养老金按月发放，属于强制性福利。
很多人不知道，企业职工对应的补充养老，名字叫做企业年金。
仅仅一字之差，政策要求完全不同。
国家只是鼓励企业建立年金制度，法律层面并没有强制要求企业必须缴纳。
简单直白来讲：单位愿意出钱设立年金，员工才有；企业不设立，不算违规。
这就是市面上大多数私企打工人没有年金的核心原因。
中小型民营企业经营成本压力不小，社保已经是硬性支出，很难额外拿出资金，再承担企业年金成本。
目前只有大型央企、部分老牌国企、少数经营稳定的上市公司，会给员工缴纳企业年金。
讲到这里，必须纠正全网流传很广的一个认知误区，也是文章核心反转点。
并不是所有企业退休人员都没有年金。
不少央企、大型国企老职工，退休之后同样可以领取企业年金。只是这份福利不叫职业年金，名称不一样，作用都是补充养老金。
反过来再说一句大实话：机关单位里面的合同工、劳务派遣人员，哪怕天天在体制内上班，没有正式编制，同样享受不到职业年金。
分界线根本不是“机关上班还是企业上班”。
核心看两点：有没有对应参保资格、就职单位有没有开设年金账户。
还有不少人遇到跨单位跳槽的情况，这点一定要留心。
有人之前在机关工作，正常缴纳职业年金，后续辞职进入普通私企。哪怕新单位没有年金，原先的职业年金账户不会清零，账户里面的钱一直保留。等到将来办理退休，可以正常提取，大家不用过度担心资金作废。
教普通人三个简单办法，自查自己有没有年金：
第一，翻看以往工资条，看看长期有没有年金专项扣费；
第二，打开当地人社APP、掌上12333，登录个人账户，区分职业年金、企业年金两个账户；
第三，准备入职新单位的时候，可以主动咨询人事，单位是否建立企业年金方案。
很多人看到待遇差距，难免心里不平衡，这种心情完全能够理解。
我们客观理性分析，不用极端看待这件事。
职业年金依靠财政保障，强制全员覆盖；企业年金完全依托企业自身经营状况，没办法一刀切强制全部企业落实。
多地近些年陆续出台扶持政策，通过税收优惠等方式，引导更多企业建立企业年金，慢慢扩大覆盖面。
在这里和大家梳理清楚养老体系的结构。
咱们所有人退休领取的基础养老金，属于养老保险第一支柱，只要缴满年限，人人都能享受。
不管职业年金还是企业年金，都属于养老第二支柱，属于补充性福利，并不是所有参保职工都自动拥有。不存在人人必须发放的说法。
简单给大家总结一下，方便看懂记牢：
职业年金≠全民福利，仅限机关事业单位在编人员。
企业职工想要额外的补充养老金，要看单位有没有缴纳企业年金。千万不要把企业年金和职业年金混为一谈，避免长期产生误解。
现在很多临近退休的朋友，都在关心年金这件事。
想问一问大家，你身边有没有退休之后能领到企业年金的人？你们所在单位有没有缴纳企业年金？欢迎评论区一起交流。
免责声明：本文仅民生养老知识科普，各地人社政策执行标准存在差异，内容仅供参考，不作为养老待遇判定依据，准确信息请前往当地社保经办机构咨询。
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