昨天,东方甄选2026年中庆典在北京会议中心开幕,我们也有幸去“掺和”了一下。
东方甄选的每个团队都准备了表演,或是可爱,或是动听,或是像百变大咖秀的“刘欢老师”那样抽象。
庆典最后,俞老师做了一段分享。作为新东方教育、东方甄选、新东方文旅的大家长,他的分享里从始至终都贯彻着一个核心:我们要做的是,对人有益的事。
而这,是俞老师,是三大业务,是全体新东方人,共同的锚定的、不变的价值选择。
俞老师的讲话全文分享如下,欢迎大家阅读。
俞敏洪:
亲爱的各位小伙伴,大家下午好!
今天是一场又欢乐、又令人感动的聚会。
欢乐,是我们都知道,不管是新东方还是东方甄选。内心都充满一种积极向上、阳光灿烂的气质和个性。遇到任何艰难困苦,我们都不会中途放弃。遇到任何的不确定性,我们都会用一种确定的心情,继续在风雨中前行。
东方甄选走到今天,经历了千难万险,经历了无数次的不确定性。但是我们真的是越走越稳,越做越好。这一点是所有在座各位的功劳。每一次的进步、每一次的新期待,都来自于我们在座各位对东方甄选的信心,大家一起愿意为这个公司、为我们提供的服务创造一个更加美好的未来。
在这里,我要先向大家鞠一躬,向在座的,以及还在岗位工作、没能到场的各位东方甄选的小伙伴,表示深深的感谢。谢谢你们!
除了欢乐的演出,刚才一幕幕小伙伴在艰苦中拼搏、在绝境里寻找希望的画面,真的让我十分触动。我们能坚守到今天,是因为我们发自内心清楚,我们在做一件有意义的事。刚才坐在台下,我也忍不住热泪盈眶。
东方甄选小伙伴们的幕后故事
我今年65岁,算是一个老头。但东方甄选员工平均年龄二十多岁,整体没超过30岁,可以说是一个老头带着一大群年轻人一起奋斗。大家也都看到,我带着东方甄选的伙伴走遍全国各地探寻优质农产品,宣传祖国大好河山,每天工作时长几乎都在16个小时以上。
所有人工作一天休息之后,我常常还有两件事要忙:第一件,当地朋友热情好客,常会单独拉我出去吃宵夜,吃喝闲谈常常到半夜十二点才能回去;第二件,我希望把完整的历史文化内容和心得及时分享给网友,所以深夜我会动笔写文案,一般要写三千字左右,争取第二天中午12点前发布。
除了视频由团队拍摄,文案写完后的录音、剪辑、配乐、校对字幕、发布全流程都是我一个人完成。所以团队说,我一个人就相当于一支完整队伍。
这份坚持,是对未来的期许,也是想向所有伙伴传递:我们正在做一件坚韧付出、终会收获,并且于国、于民、于自身都有益的事。做一件事,一定要想清楚背后的意义与使命,想明白我们为什么出发。
1
我们的独特价值在哪?
当初决定做东方甄选时,我反复问自己:我们为什么要入局生鲜好物赛道?市面上做食品供给的商家数不胜数,也有很多做得十分出色,我们的独特价值在哪?
一方面,2021年行业政策调整后,新东方需要开辟全新发展路径,但这不足以说服我全身心投入这件事。直到我想通透,东方甄选能同时惠及两端人群。
第一端是消费者。我长期为国内食品安全问题感到焦虑,从孩子出生到长大,挑选食品一直是件让我十分煎熬的事。过去很长一段时间,食品安全都是社会难题,时至今日依旧存在隐患。我们品控同事深有体会,筛选原材料时,走遍所有供应商,都很难找到完全达标的货品。
所以我期盼,依靠东方甄选的深耕,能给消费者提供无需费心筛选、零决策成本的安全食品,也包含卫生巾、纸尿裤这类对安全标准要求极高的生活用品。即便也有人在做同类的事情,我们也力求综合品质做得更好。所谓价值,从不是空泛宏大的口号,而是实实在在帮普通人解决自己无力处理的难题。
过去3个月内,因各种原因取消上架的产品,对于东方甄选来说,产品品质是最重要的上架标准
第二端是产业链源头。农民、渔民、牧民。我们通过平台帮他们拓宽优质农产品销路,同时给出生产优化建议,提升农产品附加值,切实提高一线从业者与源头工厂、合作社的收入。
东方甄选的起点,源自当年我帮民勤售卖蜜瓜。今年七月我再次去到民勤,和陈行甲老师一起复盘、复售当地蜜瓜,真切看到这件事对当地农业带来的正向改变。
拿蜜瓜采购举例,即便最终给到消费者的性价比很高,我们收购瓜农产品时依旧加价收购,主动让出自身佣金,既不让农户吃亏,也让消费者买到实惠好物。两端兼顾、双向帮扶,这就是我们做这件事的核心意义。
如今东方甄选已有一千多款产品,刚刚播放的产品短片闪过每一款好物时,我心里清楚,每一件产品背后,都是团队日夜不休的汗水与付出,层层打磨,才能产出我们自己放心、客户安心的商品。
东方甄选新鲜上架的产品们
当初布局东方甄选时我说过:新东方就算不做直播电商,直接关门,账面依旧留存几十亿资金,完全不愁出路。但如果我们选择开启新赛道,就一定要做一件多年后回想起来,发自内心为之骄傲的事。事业不在于规模大小,而在于做事的品质,能否守住初心,经得起自己和社会的审视,成为一件有价值、有温度的事业。
在座各位,有入职四年左右的老员工,也有刚入职三个月的新人。无论新老,多年后回望东方甄选这段经历,大家一定会感到自豪。我们真心实意打磨每一款产品,如今产品数量突破千款,全流程检测标准从未放松。
我提出产品“三高”标准:安全度高、品味高、性价比高,也可以用三个词概括:安全、美好、合算。
安全无需多言;美好,指产品外观、口感、使用体验,全方位带给人愉悦感受,这也是“美好生活尽在东方甄选”的由来;合算,代表同等品质下我们价格更优,高端产品也维持合理定价。
2
连接世间美好
我们售卖的从来不止商品,而是商品承载的感受:健康、安心、幸福,以及全家人的美好生活。人的一生离不开家庭、亲友,东方甄选希望为家庭相处的各类场景,提供满满的美好体验。
新东方整体业务均以家庭需求为核心布局,目前分为三大板块:教育板块、东方甄选生活板块、文旅康养板块。三大业务协同,解决家庭生活中各类需求,大幅降低家庭筛选服务、商品的时间和决策成本。
选择新东方教育,家长不用担忧教学质量、教师服务、孩子人格培养;选择东方甄选,实现“产品闭眼入”,老人、孩子、中青年都能放心选购,若使用出现问题,我们会以超出预期的方案妥善处理,沟通成本极低。
新东方文旅,以及东方甄选看世界项目,一方面夯实新东方文旅业务,另一方面为平台客户打造专属文旅线路。三大板块串联,覆盖一个家庭最核心的生活所需。同类服务市场上并不稀缺,但我们要做到品类更完整、品质更高、让老百姓不用费心挑选,全程安心,出现问题随时能找到我们。
我也常和团队说,新东方与东方甄选不必包揽所有业务,也不可能把所有事做到极致,我们有两大核心定位:第一,以家庭为核心;第二,连接世间所有美好。“连接”是我们的核心关键词。
东方甄选的客服团队演唱《送你一朵小红花》,记录他们与客户之间的故事
我们筛选全球优质好物,简化客户选择成本,让大家便捷地拥抱美好生活。部分产品我们会深度参与改造、联合研发,定制专属品质标准,重新整合推向市场,不止食品、日用品,更延伸到整个家庭生活的幸福连接。
我们点点滴滴的努力,也在为中国经济、文化持续发展贡献微小力量。国家繁荣,依靠社会每一个个体正向发力,不是单一政策、大型项目就能实现。无数普通人微小的努力汇聚在一起,才能汇成经济、文化繁荣的长河。
走遍全国各地后我有很深的感悟:国内每一座城市、每一个县域,看似彼此独立,实则都是中华文明、经济版图里不可缺失的拼图,少任何一块,完整的文化与历史都会残缺。
比如少有人知晓的遂宁,是观音文化发源地;四平,一场战役深刻改变解放战争走向;济源,济水之源,愚公移山精神诞生地。每一处土地都承载独有的文化底蕴。
东方甄选小伙伴们特意筹备的人文节目
东方甄选看似只是一家电商企业,但我们多一份坚守、每一位年轻人多一份成长,就为社会多注入一份年轻活力。
在座每一位伙伴或许个体力量微小,一人的光芒只能照亮脚下的路,但无数微光汇聚,就能铺就中国经济、文化持续向好的康庄大道。
3
把接下来的路走稳、走好
想清这份长远价值,我们接下来要做的,就是把这条路走稳、走好。
第一,打造顶级产品。从创立之初,我就没有把东方甄选定义为网红公司、MCN机构或是单纯直播公司,我们的核心定位是产品公司。成立第三个月,我们就推出第一款自有产品,经过多年深耕,自有产品已经上千款,未来还会扩充至数千款。线上线下同步发力,扩大优质产品覆盖面,让更多人安心选购。产品是我们所有业务的核心根基。
第二,打造极致服务。再好的产品,也要配套暖心服务,服务的本质是人心。我们要求全体员工、客服,无论客户诉求如何,都拿出真诚、诚信的态度对待每一位用户。极致产品搭配极致服务,就能做到“近悦远来”:服务好每一位接触我们的客户,他们会自发成为品牌宣传员,主动向身边亲友推荐东方甄选的产品与服务。如今平台客户持续增长,大量用户主动复购,就是最好的证明。
产品与服务是根基,在此之上,才需要各类运营平台:抖音、视频号等公域平台,让主播以有温度、有知识的讲解展示产品;自有APP平台是我们的“大本营”,既能展示商品,也沉淀文化内容,未来打造成“产品+文化”的综合平台。
最后才是销售渠道与营销策略。销售永远服务于产品和服务,如果本末倒置,一味扩张渠道、强行推销不达标的商品,商业模式早晚会崩塌。
现在我最引以为傲的是,每一款产品我都会亲自试吃试用,每一件产品都经得起内心审视。参与产品研发的所有伙伴,都会由衷自豪,我们所有产品不含半点虚假,全部用心打磨,消费者使用、食用后发自内心认可、称赞。销售是水到渠成的结果,而非我们追逐的首要目标。
4
成长中绽放自己的光芒
除此以外,全体员工的成长与合理回报,才是我最放在心上的事。
一家企业,如果内部员工没有归属感、看不到成长,心中满是抱怨,处处受复杂内耗困扰,那这家企业不值得大家停留。我常和孙进及管理团队探讨几个核心问题:
第一,员工在这里能否获得成长?没有人会一辈子留在东方甄选,公司也有宽松规则:除涉密岗位签署竞业协议,绝大多数员工离职后,即便入职竞品企业,我们也不会阻拦。
东方甄选主播们合唱《光亮》
我评判成长的标准很简单:在东方甄选历练两到五年,离开后能拿到翻倍甚至更多的薪资,说明平台真正为你赋能,提升了你的个人价值。
成长包含三层维度:工作内容是否匹配你的能力、有无清晰上升空间、付出努力后能否获得对等回报——包含岗位晋升、薪资上调、更多发展机会。
这就要求公司搭建公平、公正、透明、氛围轻松的环境。这里的轻松不是工作轻松,而是心境轻松:大家不用刻意讨好领导、周旋复杂人事,能全身心投入工作、专注自我提升。
第二,员工付出与回报是否匹配?努力要有及时正向反馈。我们不会每周发放奖金,但也要调整激励节奏:季度小额奖金、半年度大额奖金、年度年终大奖。
近期上线“新东方之家”平台,专门开辟员工专属板块,推出即时积分激励机制:工作中做出突出贡献即可获得积分,积分能兑换新东方、东方甄选全品类产品。举个例子,外出直播车辆故障,你主动修好车辆,就能获得积分,当场兑换酸奶等好物,实现即时奖励。
我不希望东方甄选只是单纯消耗员工能力的场所,透支完大家的价值就放任离开。当然员工需要输出能力换取薪酬,但若能力只有消耗没有提升,平台就失去了意义。我更希望东方甄选像一所大学,在这里工作四年,你的收获远超你的付出。
为此我们和管理团队规划,从今年起,覆盖管理干部、基层员工、全体主播,开放大量学习渠道,甚至包含海外研学机会;国内同步搭建成长体系,和头部商学院等合作开设专属管理培训班,重点培养有管理潜力的伙伴,加速大家成长。
优秀的东方甄选团队
我由衷期盼,每一位在东方甄选奋斗的伙伴,未来都能奔赴更广阔的人生舞台。只要大家能实现自我发展、收获成功,东方甄选所有投入都值得。直到今天,我依旧祝福每一位离开新东方、东方甄选的同事、管理者、主播,祝愿大家在外发展越来越好,绽放属于自己的光彩。
我心中的新东方、东方甄选,不止是商业公司,更是人才的黄埔军校,助力每个人实现成长蜕变。
我们做的事看似平凡,其实人的一生,都是在琐碎、平凡的日常里慢慢成长。拒绝琐碎和平凡,就永远无法抵达卓越。
对每一位伙伴、对东方甄选而言,核心课题是:于琐碎日常中找寻价值,于平凡工作里蕴藏理想,立足当下奔赴长远未来。如果我们能把日复一日的平凡工作,转化为追逐理想的动力,满怀热忱持续付出,个人一定会越来越好,东方甄选也会拥有更加璀璨的未来。
愿我们所有人微弱的光芒汇聚一处,照亮自己、温暖他人,共同奔赴更美好的前路。
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