虽然有一些人认为这个证书是个冷门证书，但大多数全职的工程师认为，这就是个社会中上收入的工作岗位。

这个工种的好处有三点：

1.工作状态是快乐的，我认为如果一个人上班能够感到快乐，一定只有以下三种情况：

一是刚刚开始入职，二是马上就要离职了，第三他已经找好了下家。

消防工程师流动性很大，家里老人生病了，孩子需要照顾了，或者自己工作不开心了，可以马上和老板提出来，随时都可以走人，并不担心从此失业，因为证书就是我们行走天下的剑与盾。

2.收入弹性大：很多同仁都处在良性循环中，因为职场收入的提高往往都是跳槽跳出来的，这是很多消防工程师的共识。

3.这是个很锻炼人的工作岗位，项目负责人就是对接甲方和形形色色的人打交道的。

很多人认为消防工程师应该是管理岗，而他们认为的管理岗就是坐在办公室里发号施令，实际上他们对管理的认知简直就是幼儿级别的。

管理的核心是处理好人际关系，而处理好人际关系的本质就是沟通、激励以及换位思考，这些需要长期与人接触才能摸清规律和掌握方法。

今天的文章是接到两个消防工程师的电话有感而发的，一个是今年刚入职的一个小伙，工作上遇到一些问题，我和他聊了一会。

然后我对我给他的答案也不确定，于是又给一个和我同批过了的行业老鸟打电话核实了我的观点。

小伙和我谈到了一个问题，目前消防行业承接业务的公司有点太多了，利润很薄，不知道为什么相关部门不管一管。

我问他怎么管，他说比如说限定维保检测单价。

我说现在是市场经济，市场主导价格，消防公司泛滥说明还是有利可图，因为商人逐利。

但淘汰小弱不规范公司是必然趋势，比如征求意见稿要求每家维保检测公司由原来的两名消防工程师增加到不得少于4人。

新政策目前处于征求意见阶段，估计明年将会落地。

至于消防工程师的工作待遇，我认为只要有公司开着大家就有赚钱的机会，反正大规模下岗的现象我认为不会发生的。

钱是赚来的，赚钱的本事也是可以学到和悟到的，消防工程师的收入是和市场绑定的，既然是市场说了算，那么这个行业就是良性发展的。

最后，总结一下，我们求职，或者说寻找安身立命的事业，我觉得一定要去做那种市场化的行业，说白了就是收入高低是市场说了算，这样我们就只需要考虑市场就可以了。

消防公司都是小公司，这也是这个行业的优势所在，我知道很多人反对我的观点，我只能说这些人连赚钱的边都还没有摸到。